無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

質量協(xié)議書排版要求質量協(xié)議書篇一

一、封皮去掉任務書

二、文字行距為22磅或1.5倍行距。

三、施工圖單獨用a3紙打印，和計算書裝訂在一側（對折后再裝訂，但裝訂后仍可打開）；標題欄統(tǒng)一用下面的，具體尺寸看畫法幾何教材（同濟出版社，李娃麗、李麗、張麗萍主編）

四、每段首行縮進倆字符

五、計算書中字體大小要統(tǒng)一、合理；圖片、標注不允許出現(xiàn)模糊現(xiàn)象。

六、表頭寫5.1+1到2個空格+表名稱，表中字體大小要統(tǒng)一。

七、圖名標注同第五點。

九、注意

一、1、（一）、（1）等的區(qū)別。

十、公式所在的位置要統(tǒng)一。例如居中，居左，居右。帶等號的位置盡量要統(tǒng)一。

十一、參考文獻不允許寫英文文獻。

十二、每小節(jié)寫1.+節(jié)名,不要寫1.+節(jié)名，其他類推

十三、其余的排版要求不變。

十四、重要的是排版，排版中圖片、表格要求較高，請認真對待。否則其他成績不及格。這學期先交一份紙質版的課程設計，假期返校后再交一份沒有問題的紙質版存檔，不合格者不能存檔，其他課程的成績均為不及格。

十五、鋼結構課程設計亦按單廠課程設計要求排版！上交要求與方式同單廠設計。

質量協(xié)議書排版要求質量協(xié)議書篇二

20xx年公文排版要求是怎么樣的?下文是小編收集的關于20xx年公文排版要求，希望對大家有所幫助!

國際gb/t9704-1999要求公文用紙采用gb/t148中規(guī)定的a4型紙，其幅面尺寸為：210mmx297mm，公文用紙?zhí)祛^(上白邊)為：37mm 正(負)1mm，公文用紙訂口左白邊)為：28mm正(負)1mm，版心尺寸為：156mmx225mm(不含頁碼)。設定頁邊距：紙型選a4紙，方向選縱向。選擇“頁邊距”，根據(jù)上述規(guī)定，可算出頁邊距尺寸為：“上”設定值為3.7cm;“下”設定值為3.5cm;“左”設定值為2.8cm;“右”設定值為2.6cm。按此數(shù)值設定即可實現(xiàn)版心尺寸156mmx225mm(不含頁碼)。

國際gb/t9740-1999規(guī)定公文排版每頁22行，每行排28個字。設定：打開頁面設置，選定“文檔網(wǎng)絡”標簽，選擇“指定行和字符網(wǎng)絡(h)，不選擇“不改變字符跨度”，“字符”行設為28，“行”每頁設為22，“欄數(shù)”用默認值1，“文字排列”選“水平”，“應用于”選“整篇文檔”。以上設置完成后，點擊頁面設置左下角的“默認”會出現(xiàn)選擇性提示：“是否改變頁面的默認設置?此更改將影響所有基于normal模板的新文檔”，點擊“是”，以后建立新文檔時，將以上述設置為默認設置。

國際gb/t9740-1999規(guī)定公文“正文用3號仿宋體字，文中如有小標題可用3號小標宋體字或黑體字。設定：選擇格式菜單中的“字體”對話框，選定“字體”，中文字體選“仿宋-gb3212”，字形選“常規(guī)”，字號選“3號”其他設置不變。點擊對話框左下角的“默認”，將上述設置保存為默認值。標題字可另行設置。

國際gb/t9740-1999規(guī)定公文排版頁碼“用4號半角白體阿拉伯數(shù)碼標識，置于版心下邊緣之下1行，數(shù)碼左右各放一條4號一字線，一字線距版心下邊緣7mm，單頁嗎居右空1個字，雙頁碼居左空1個字。設定：頁面設置-版式-頁眉和頁腳，在“奇偶頁不同”前打∨，選擇“插入”菜單中的“頁碼”命令，“位置”選頁面底端，“對齊方式”選外側，“格式”選帶一字線的數(shù)字。一般第1頁為了美觀不放頁碼，可將“首頁顯示頁碼”前的∨去掉。頁碼插入后還要將頁碼更改為4號字及調整頁碼的位置，這里不再贅述。

公文標題

公文標題由發(fā)文機關、發(fā)文事由、公文種類三部分組成，稱為公文標題“三要素”。

如：《延華集團董事局關于表彰1997年度先進工作者的通知》這一文件標題中，“延華集團董事局”是發(fā)文機關，“關于表彰1997年度先進工作者”是發(fā)文事由，“通知”是公文種類。公文標題應當準確、簡要地概括公文的主要內容。文號的位置在公文的開首，居于正文的上端中央。 用3號仿宋體于版頭下空2行紅色橫線之上，下行文、平行文的居中排印，上行文的在左側排印，與右側的“簽發(fā)人”對稱。其中，發(fā)文機關代字由發(fā)文機關所在行政區(qū)代字、發(fā)文機關代字和公文類別代字組成。發(fā)文年度與發(fā)文順序號都只能用阿拉伯數(shù)字，發(fā)文年度要用六角括號“〔〕”(word中插入特殊符號)而不能用中括號“[ ]”或圓括號“”，另外發(fā)文年度應標全稱，不能簡寫，例如〔20xx〕不能簡寫為〔06〕。發(fā)文序號分年度從1號起，按公文簽發(fā)時間的先后依次編號，不能跳號，不留空號，不隨意編號(例如“1”不編為“01”或“001”)，不加“第”字。標題位于紅色橫線下方空2行排印。用2號華文中宋體，居中排印。標題中除法規(guī)、規(guī)章名稱加書名號外，一般不用標點符號。

主送機關

上級機關對下級機關發(fā)出的指示、通知、通報等公文，叫普發(fā)公文，凡下屬機關都是受文機關，也就是發(fā)文的主送機關;下級機關向上級機關報告或請示的公文，一般只寫一個主送機關，如需同時報送另一機關，可采用抄報形式。主送機關一般寫在正文之前、標題之下、頂行寫。 在標題下空1行，左側頂格用3號仿宋體排印，回行時頂格，最后一個主送機關名稱之后用全角冒號。

公文正文

這是公文的主體，是敘述公文具體內容的，為公文最重要的部分。正文內容要求準確地傳達發(fā)文機關的有關方針、政策精神，寫法力求簡明扼要，條理清楚，實事求是，合乎文法，切忌冗長雜亂。請示問題應當一文一事，不要一文數(shù)事。 文中的結構層次序數(shù)應準確掌握和使用，即：第一層用“一、”，第二層用“(一)”，第三層用“1.”，第四層 用“(1)”。第三層的“1.”不能寫成“1、”，即把小圓點寫成頓號。在正文層次不多的情況 下，第一層用“一、”，第二層可用“1.”。 在正文中，只能用仿宋、小標宋、黑、楷4 種字體，均用3 號字。正文中只有一級小標題的，小標題用黑體字排印;有兩級小標題的，第一級小標題用黑體字排印，第二級小標題用楷體字排印;有多級小標題的，第一級小標題用小標宋體字排印，第二級小標題用黑體字排印，第三級小標題用楷體字排印，第四級小標題用仿宋體排印。除小標題之外的正文文字，有雙文種的(既復合型公文)，第一文種的正文用楷體字排印，第二文種的正文用仿宋體字排印。

發(fā)文機關

發(fā)文日期

公文必須注明發(fā)文日期，以表明公文從何時開始生效。發(fā)文日期位于公文的末尾、發(fā)文機關的下面并稍向右錯開。發(fā)文日期必須寫明發(fā)文日期的全稱，以免日后考察時間發(fā)生困難。發(fā)文日期一般以領導人簽發(fā)的日期為準。 一般以領導人最后簽發(fā)的日期為準，經(jīng)會議討論通過的決議、決定等以會議通過的日期為準。用漢字標注，“零”寫成“〇”，成文日期在正文之下一般空4行、右邊空4個字，用3號仿宋體排印。

抄送單位

是指需要了解此公文內容的有關單位。一般均用上下兩條線隔開，抄送指除主送機關以外的其他需要告知公文內容(需要執(zhí)行或知曉內容)的上級、下級和無隸屬關系的機關，應當用全稱或規(guī)范化簡稱、統(tǒng)稱。 抄送機關名稱標注在印制版記上方，主題詞下方，用橫線把主題詞和印制版記隔開，抄送機關名稱前加“抄送”2字用3號仿宋體字左邊空1字排字，后標全角冒號。抄送機關名稱之間用頓號或逗號隔開，末尾用句號。一行不夠用二行,二行與冒號后對齊。

文件版頭

正式公文一般都有版頭，標明是哪個機關的公文。版頭以大紅套字印上“××××××(機關)文件”，下面加一條紅線(黨的機關在紅線中加一五角星)襯托。

公文編號

一般包括機關代字、年號、順序號。如：“國發(fā)〔1997〕5號”，代表的是國務院一九九七年第五號發(fā)文。“國發(fā)”是國務院的代字，“〔1997〕”是年號，(年號要使用方括號“〔〕”)，“5號”是發(fā)文順序號。幾個機關聯(lián)合發(fā)文的，只注明主辦機關的發(fā)文編號。編號的位置：凡有文件版頭的，放在標題的上方紅線與文頭下面的正中位置;無文件版頭的，放在標題下的右側方。編號的作用：在于統(tǒng)計發(fā)文數(shù)量，便于公文的管理和查找;在引用公文時，可以作為公文的代號使用。

簽發(fā)人

許多文件尤其是請示或報告，需要印有簽發(fā)人名，以示對所發(fā)文件負責。簽發(fā)人應排在文頭部分，即在版頭紅線右上方，編號的右下方，字體較編號稍小。一般格式為“簽發(fā)人：×××”。

機密等級

機密公文應根據(jù)機密程度劃分機密等級，分別注明“絕密”、“機密”、“秘密”等字樣。機密等級由發(fā)文機關根據(jù)公文內容所涉及的機密程度來劃定，并據(jù)此確定其送遞方式，以保證機密的安全。密級的位置：通常放在公文標題的左上方醒目處。機密公文還要按份數(shù)編上號碼，印在文件版頭的左上方，以便查對、清退。

緊急程度

這是對公文送達和輸時限的要求，分為“急件”、“緊急”、“特急”幾種。標明緊急程度是為了引起特別注意，以保證公文的時效，確保緊急工作問題的及時處理。緊急程度的標明，通常也是放在標題左上方的明顯處。

閱讀范圍

根據(jù)工作需要和機密程度，有些公文還要明確其發(fā)送和閱讀范圍，通常寫在發(fā)文日期之下，抄報抄送單位之上偏左的地方，并加上括號。如：“(此件發(fā)至縣團級)”。行政性、事務性的非機密性公文，下級機關對上級機關的行文，都不需特別規(guī)定閱讀范圍。

附件

置于主件之后，另起一頁開始排印，與主件裝訂在一起。 公文如有附件，要在正文最后一行后空1行的左側空2個字，用3號仿宋體字排印“附件”2字后標全角冒號和附件名稱。如有2個以上附件，用阿拉伯數(shù)字依次標注序號。附件名稱長需要回行時，應當與附件名稱的文字對齊序號后面用小圓點。 例如“附件：xxxx” 附件的首頁左上角頂格用3號黑體字排印“附件”2字及附件的順序號。黨委僅用"附",十五、其他。公文文字一般從左至可橫寫、橫排。擬寫、謄寫公文，一律用鋼筆或毛筆，嚴禁使用圓珠筆和鉛筆，也不要復寫。公文紙一般用16開，在左側裝訂。

印章

除“會議紀要”和以電報形式發(fā)出的公文外，均應加蓋發(fā)文機關的印章。印章距正文2mm―4mm居中壓成文日期。當印章下弧無文字時，采用下套方式，即僅以下弧線壓在成文日期上;當印章下弧有文字時，采用中套方式，即印章的中心線壓在成文日期上。

印制版記

由發(fā)文機關名稱、印發(fā)日期及兩條橫線組成。印發(fā)機關左空1字，印發(fā)時間右空1字，用3號仿宋體字排印。印發(fā)時間用阿拉伯數(shù)字、年份不能簡寫。上行文的，印發(fā)日期后接著排印“印字”;下行文平行文的，排印“印發(fā)”2字。

質量協(xié)議書排版要求質量協(xié)議書篇三

許多單位制作的行政公文格式并不符合國家標準的要求。下文是20xx公文排版要求，歡迎閱讀!

(1)設定版心

國際gb/t9704-1999要求公文用紙采用gb/t148中規(guī)定的a4型紙，其幅面尺寸為：210mmx297mm，公文用紙?zhí)祛^(上白邊)為：37mm 正(負)1mm，公文用紙訂口左白邊)為：28mm正(負)1mm，版心尺寸為：156mmx225mm(不含頁碼)。設定頁邊距：紙型選a4紙，方向選縱向。選擇“頁邊距”，根據(jù)上述規(guī)定，可算出頁邊距尺寸為：“上”設定值為3.7cm;“下”設定值為3.5cm;“左”設定值為2.8cm;“右”設定值為2.6cm。按此數(shù)值設定即可實現(xiàn)版心尺寸156mmx225mm(不含頁碼)。

(2)設定每頁行數(shù)、字數(shù)

國際gb/t9740-1999規(guī)定公文排版每頁22行，每行排28個字。設定：打開頁面設置，選定“文檔網(wǎng)絡”標簽，選擇“指定行和字符網(wǎng)絡(h)，不選擇“不改變字符跨度”，“字符”行設為28，“行”每頁設為22，“欄數(shù)”用默認值1，“文字排列”選“水平”，“應用于”選“整篇文檔”。以上設置完成后，點擊頁面設置左下角的“默認”會出現(xiàn)選擇性提示：“是否改變頁面的默認設置?此更改將影響所有基于normal模板的新文檔”，點擊“是”，以后建立新文檔時，將以上述設置為默認設置。

(3)字體設置

國際gb/t9740-1999規(guī)定公文“正文用3號仿宋體字，文中如有小標題可用3號小標宋體字或黑體字。設定：選擇格式菜單中的“字體”對話框，選定“字體”，中文字體選“仿宋-gb3212”，字形選“常規(guī)”，字號選“3號”其他設置不變。點擊對話框左下角的“默認”，將上述設置保存為默認值。標題字可另行設置。

(4)插入頁碼

國際gb/t9740-1999規(guī)定公文排版頁碼“用4號半角白體阿拉伯數(shù)碼標識，置于版心下邊緣之下1行，數(shù)碼左右各放一條4號一字線，一字線距版心下邊緣7mm，單頁嗎居右空1個字，雙頁碼居左空1個字。設定：頁面設置-版式-頁眉和頁腳，在“奇偶頁不同”前打∨，選擇“插入”菜單中的“頁碼”命令，“位置”選頁面底端，“對齊方式”選外側，“格式”選帶一字線的數(shù)字。一般第1頁為了美觀不放頁碼，可將“首頁顯示頁碼”前的∨去掉。頁碼插入后還要將頁碼更改為4號字及調整頁碼的位置，這里不再贅述。

行政公文，是公務文書的簡稱，是人類在治理社會、管理國家的公務實踐中使用的具有法定權威和規(guī)范格式的應用文。作為表述國家意志、執(zhí)行法律法規(guī)、規(guī)范行政執(zhí)法、傳遞重要信息的最主要的載體，從某種程度上來說，公文是國家法律法規(guī)的延續(xù)和補充。公文寫作的要求很高，尤其是要求起草者具有工作實踐的基礎，懂得工作中許多微妙的關節(jié)，而在具體起草中要求較好的文字語言工夫。公文語言總的要求是莊重、平實、概括。公文語言功夫的核心是選詞。選詞一要根據(jù)所反映的客觀實際需要，二要符合明晰、 確切、簡練的標準，三要根據(jù)具體的語言環(huán)境， 為避免上下文重復而選擇不同的詞語，注意文中所涉及對象和閱讀對象。多用書面語和文書用語，少用形象和描繪性詞語和口語，不用方言土語，十分規(guī)范。

文件特點

一 有法定作者制發(fā)。法定作者指依法成立并能以自己名義享有權利承擔義務的社會組織及其領導人。

二具有法定的權威性和現(xiàn)行效用。法定權威性是指公文在法定時間和空間范圍內能夠對受文者的行為產生一定程度的強制性影響。 現(xiàn)行效用指公文在其內容所針對的現(xiàn)行公務活動中直接發(fā)揮實際效力具有依據(jù)和憑證功能。

三 公文具有規(guī)范的體式和特定的處理程序。公文的規(guī)范體式是指公文的文體和格式必須符合國家的統(tǒng)一規(guī)定。收文和發(fā)文均有一定的處理程序各環(huán)節(jié)皆有順序性和規(guī)范性不得自行其是。

國家行政機關公文最新版本有15種，分別是決議、決定、命令(令)、公報、公告、通告、意見、通知、通報、報告、請示、批復、議案、函、紀要，比20xx年8月的版本多了決議和公報兩個文種。

質量協(xié)議書排版要求質量協(xié)議書篇四

實施方案排版有哪些要求呢?一起看看吧!

1.標題：隸書，初號，加粗

2.“主辦承辦”：隸書，小二，加粗

4.正文部分：正文用小四號字，宋體，1.5倍行距。

5.要用編號時需統(tǒng)一，從大到小以此為一、(一)、1、(1).

協(xié)會文書格式規(guī)范：

“主標題”：宋體，三號，加粗，居中，下空兩行;

“分類標題”：宋體，四號，加粗，左對齊，單獨成行;

“二級分類標題”：宋體，小四號，加粗，左對齊，單獨成行;

“內容”：宋體，四號，不加粗，段前空兩格;

“落款”：宋體，四號，不加粗，右對齊，單獨成行;

“時間”：宋體，四號，不加粗，右對齊，單獨成行;

(以上都是指非正文部分)

段落格式：1.5倍行距;

頁眉頁腳：和本文檔一致;

背景和底紋：可自行設計，底紋一般用本文檔的圖標

若為了方便內容上的區(qū)分，可以自行對不同文書格式進行一定程度上的調整。

備注：

? 1、附件(表格、人員分工、工作制度、其他策劃……)

? 2、調查(數(shù)據(jù)、價格……)，更精確

? 3、最重要三部分(可行性分析、活動流程 和經(jīng)費預算)

? 4、突發(fā)事件，解決方案，應急措施

5、備用方案

天津頻道為深入貫徹落實市委十屆三次全會精神，加快美麗天津建設，按照市政府“四清一綠”的總體部署要求，現(xiàn)就實現(xiàn)社區(qū)居委會組織和社區(qū)物業(yè)管理全覆蓋，開展清潔社區(qū)行動，制定如下實施方案。

一、社區(qū)建設現(xiàn)狀

我市共有城市社區(qū)1415個。近年來，我市堅持以規(guī)劃為引領，以設施為載體,以服務為根本,社區(qū)服務站實現(xiàn)100%覆蓋，社區(qū)物業(yè)管理水平逐步提高。志愿服務和社區(qū)社會組織建設等工作走在了全國前列，社區(qū)建設整體水平顯著加強。但也存在著一些不適應新形勢新任務要求的突出問題，比如尚有62個居委會建設盲點;有327個住宅小區(qū)尚未實施物業(yè)管理;部分社區(qū)環(huán)境臟亂差;社區(qū)物業(yè)矛盾較為突出;社區(qū)服務管理能力不強等問題。

二、工作目標

圍繞美麗天津“四清一綠”的總體要求，積極開展清潔社區(qū)行動，以實現(xiàn)“物業(yè)管理好、困難幫扶好、矛盾化解好、環(huán)境維護好、文明建設好”為目標，推動形成綜合治理有效、基礎設施健全、環(huán)境整潔優(yōu)美、秩序井然有條、凈化綠化美化的社區(qū)環(huán)境，夯實美麗天津的基層基礎。

(一)物業(yè)管理好。把物業(yè)管理納入社區(qū)管理，形成社區(qū)管理網(wǎng)格化、社區(qū)物業(yè)管理一體化的管理格局，建立健全社區(qū)物業(yè)管理長效機制。充分發(fā)揮社區(qū)居委會對物業(yè)管理的指導、監(jiān)督和協(xié)調作用，理順社區(qū)居委會、業(yè)主委員會、物業(yè)服務企業(yè)和居民之間的關系，形成物業(yè)管理合力。健全街道、社區(qū)物業(yè)管理聯(lián)席會議制度，定期組織相關部門協(xié)商、決策物業(yè)管理事項。建立居民評議社區(qū)物業(yè)管理制度，重點評議物業(yè)企業(yè)經(jīng)營行為、黨員干部表現(xiàn)等情況。爭取更多居民關心支持社區(qū)物業(yè)管理，提高物業(yè)費收費率。

(二)困難幫扶好。嚴格落實各項救助政策,切實將符合條件的人員全部納入低保特困救助范圍，實現(xiàn)應保盡保。實施分類救助，加大對孤兒、重病重殘、單親、老年人等困難群體幫扶力度。采取物質幫扶和精神關懷相結合的方式，幫助社區(qū)內孤寡老人、空巢老人、殘疾人等特殊困難人員解決各類生活問題。充分發(fā)揮臨時救助制度作用，幫助遭遇突發(fā)性、臨時性困難的低收入群眾得到生活救助。建立健全黨員干部聯(lián)系幫扶困難群眾制度。大力弘揚慈善精神，引導駐區(qū)單位和社區(qū)居民奉獻愛心，結對幫扶困難群眾，營造濃厚的社區(qū)互助氛圍。加強社區(qū)志愿者服務，引導支持社區(qū)志愿者和社區(qū)社會組織針對困難群眾開展各類幫扶活動，增強社區(qū)凝聚力。

(三)矛盾化解好。充分發(fā)揮社區(qū)的“第一道防線”作用，從源頭上做好各類矛盾的防范和化解工作，減少可能引發(fā)矛盾糾紛的苗頭性傾向性問題。完善社區(qū)矛盾排查調處工作機制，把矛盾糾紛化解在每棟樓宇、每個家庭。建立健全民意表達、分析和反饋機制，密切鄰里溝通，充分利用居民代表大會、居務公開等各種途徑，暢通民意表達渠道，及時掌握社情民意，化解矛盾隱患。積極引導居民以理性、合法的.方式和途徑表達利益訴求，自覺依法辦事。健全權益保障機制，加強社區(qū)法制教育和安全教育。積極發(fā)揮社會組織、社區(qū)黨員、樓門長等社區(qū)志愿者化解矛盾的積極性、主動性，努力做到“小事不出片區(qū)，大事不出社區(qū)”。

(四)環(huán)境維護好。搞好社區(qū)綠化凈化，養(yǎng)護花草樹木，愛護公共設施，健全保潔制度，實行垃圾日產日清，無廢棄物污染。搞好環(huán)境基礎設施建設，社區(qū)內交通、環(huán)衛(wèi)、照明等設施齊備完好，及時維修排污管道。改善社區(qū)秩序，規(guī)范停車，制止私搭亂蓋、亂堆亂放，加強出入車輛管理，維護好小區(qū)治安。廣泛發(fā)動居民共同參與社區(qū)環(huán)境治理和維護，自覺打掃并維護樓道衛(wèi)生，自覺抵制亂貼小廣告、亂倒亂扔垃圾、亂撒紙錢等行為。加強社區(qū)環(huán)境教育，引導居民增強公德意識、環(huán)保意識，養(yǎng)成節(jié)約、環(huán)保、衛(wèi)生的良好習慣。

(五)文明建設好。加強文化陣地建設，充分利用社區(qū)文化站、休閑活動場所、市民學校等，深入開展黨的十八大精神、黨的路線方針政策及社會主義核心價值體系的宣傳工作。發(fā)展社區(qū)教育，開展傳統(tǒng)美德、科普知識、身心健康和法制教育。組織開展群眾喜聞樂見、自娛自樂、健康向上的文體活動，豐富居民文化生活。深入開展創(chuàng)建文明樓院、文明家庭、文明小區(qū)和“鄰居節(jié)”、社區(qū)成果展示等活動，增強社區(qū)內聚力。充分開發(fā)社會文化資源，打造特色社區(qū)文化，鼓勵駐區(qū)單位開放各類活動場所，實行資源共享。通過制定社區(qū)公約、文明守則，規(guī)范約束居民的不文明行為，培養(yǎng)居民的社區(qū)歸屬感、認同感，提高居民主人翁意識，形成“社區(qū)是我家、管理靠大家”的共建共享的良好氛圍。

三、主要任務

以實現(xiàn)居委會組織建設和社區(qū)物業(yè)管理全覆蓋為重點，繪制好社區(qū)居委會和社區(qū)物業(yè)管理覆蓋圖，加強居委會組織建設和社區(qū)物業(yè)管理。充分發(fā)揮居委會對社區(qū)物業(yè)的指導、監(jiān)督、協(xié)調作用，組織居民參與支持社區(qū)物業(yè)管理，為開展清潔社區(qū)行動提供有力支撐。

(一)實現(xiàn)居委會組織建設全覆蓋。以區(qū)縣政府為第一責任人，明確社區(qū)管理責任歸屬和居委會組建任務。重點推進城鄉(xiāng)結合部、保障性住房、新建居住區(qū)等地區(qū)的社區(qū)居委會組建工作，實現(xiàn)新建居住區(qū)在居民入住前成立居委會籌備組，開展社區(qū)服務管理;已符合選舉條件的社區(qū)依法及時建立社區(qū)居委會，杜絕社區(qū)失管現(xiàn)象。

(二)實現(xiàn)社區(qū)物業(yè)管理全覆蓋。分類推進商品房和保障性住房小區(qū)、城中村和示范小城鎮(zhèn)還遷社區(qū)、提升改造后舊樓區(qū)的物業(yè)管理工作，全面建立社區(qū)物業(yè)管理納入社區(qū)管理的長效工作機制，做到街鎮(zhèn)監(jiān)管協(xié)調常態(tài)化、居委會指導監(jiān)督全程化、業(yè)主委員會履職規(guī)范化，形成屬地管理、部門履責、行業(yè)指導、居民共建共享的格局，確保社區(qū)環(huán)境面貌明顯改觀，居民滿意度大幅提升。

四、實施步驟

(一)全面啟動階段(至10月底)。完成社區(qū)居委會和社區(qū)物業(yè)管理摸底調查工作;繪制好居委會組織建設和社區(qū)物業(yè)管理兩張覆蓋圖;逐一制定社區(qū)居委會組建方案和社區(qū)物業(yè)管理提升方案;全面啟動清潔社區(qū)行動，開展社區(qū)環(huán)境整治工作。

(二)加速推進階段(至12月底)。完成48個居委會組建工作，實現(xiàn)居委會全覆蓋;完成97個住宅小區(qū)物業(yè)管理覆蓋工作;結合清潔社區(qū)行動，創(chuàng)建120個美麗社區(qū);加強社區(qū)居委會規(guī)范化建設，實行社區(qū)網(wǎng)格化管理，充分發(fā)揮社區(qū)居委會自治功能。

(三)整體提升階段(至2014年6月)。組建14個居委會,實現(xiàn)居委會建設全覆蓋;完成230個住宅區(qū)物業(yè)管理覆蓋任務,實現(xiàn)物業(yè)管理全覆蓋;清潔社區(qū)行動取得顯著成效，社區(qū)居住環(huán)境清潔有序，居民滿意度明顯提升;物業(yè)行業(yè)監(jiān)管逐步提升，社區(qū)物業(yè)管理長效機制健全完善。

五、保障措施

(一)加強組織領導。成立由市領導任組長的社區(qū)建設工作領導機構，明確和規(guī)范各級社區(qū)建設工作領導機構成員單位的管理職責，進一步健全黨委領導、政府主導、民政牽頭、部門配合、社會支持、群眾參與的社區(qū)建設管理體制，為實現(xiàn)“五個好”提供組織保障。

(二)細化工作任務。各區(qū)縣要結合本地實際，制定清潔社區(qū)行動的具體落實方案，量化目標任務，細化工作責任，明確完成時限，確保清潔社區(qū)行動取得實效。要以“兩個全覆蓋”為契機，集中力量大力破解社區(qū)建設難點問題和薄弱環(huán)節(jié)，建立健全社區(qū)管理長效工作機制，推動社區(qū)建設整體上水平。

(三)強化責任落實。各區(qū)縣要增強責任感，創(chuàng)新機制，強化措施，逐級建立工作責任制，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。市政府與各區(qū)縣政府簽訂工作責任書，明確任務量和完成時限，確定責任人，確?！皟蓚€全覆蓋”工作全面落實，實現(xiàn)社區(qū)建設的“五個好”。

(四)加強督查考評。將“兩個全覆蓋”、“五個好”的要求納入各區(qū)縣政府績效考核內容，加強督查考評，市政府組織檢查督導組深入?yún)^(qū)縣巡查督導，加強對重點任務的檢查指導，掌握工作進度。對工作進展遲緩的區(qū)縣，予以通報批評。對工作成效顯著的區(qū)縣，給予適當表彰和獎勵。

(五)嚴格責任追究。對工作中任務落實不到位、措施不得力的，要給予通報批評，并根據(jù)市里績效考核的要求，對有關領導干部嚴格實行責任追究。

質量協(xié)議書排版要求質量協(xié)議書篇五

調研報告跟調查報告的區(qū)別就在于調研報告是以研究為目的，根據(jù)社會或工作的需要，制定出切實可行的調研計劃。下面是愛匯網(wǎng)小編為大家整理的ppt調研報告排版要求和范文,供大家閱讀!

一、內容及打印裝訂順序

1、封面

2、目錄(標明頁碼)

3、正文及注釋

正文字數(shù)要求為3000—5000字。

格式為：一、(一)1，2，3，(二)1，2，3，------ 二 、(一)1，2，3，(二)1，2，3，??。

著作類：作者、《著作名稱》、出版社、版本、頁碼

論文類：作者、《論文名稱》載《雜志名稱》、年月、卷(冊) 、頁碼

4、主要參考文獻格式

著作類：作者、《著作名稱》、出版社、版本

論文類：作者、《論文名稱》、載《雜志名稱》、年、月、卷(冊) 說明：腳注或尾注、參考文獻非必備內容。

二、字體和格式

用a4紙打印，在左側裝訂。除封面外，均加頁眉“?(調查)報告”，為仿宋體小五號字;標題為宋體三號字、居中;其余內容為宋體小四號字、1.5倍行距打印。

調研報告的格式及排版

調研報告基本格式：

×××單位

關于開展×××工作的調研報告

一、開展調研工作的基本情況，包括調研時間、調研地點、調研對象、調研形式、調研內容及調研工作過程情況。

二、調研課題范圍內的工作開展情況，包括工作總體情況、取得成績及存在問題，重點是存在問題。

三、對存在問題進行原因分析。

四、解決問題的思路、措施。

調研報告排版模式:

紙 張：a4=210mm×297mm，首頁用單位紅頭紙。

二級標準：三號楷體(一)(二)(三)??

三級標題：三號仿宋(加粗)1、2、3??

頁碼居中，首頁顯示頁碼。

為了更好的了解企業(yè)文化的本質及其作用，本人于x年x月至x月x日通過訪問法，資料搜集法對xxxx科技有限公司進行調查?？傮w來說企業(yè)文化，很廣泛從多方面對于企業(yè)的發(fā)展提出理念，對于人才的要求有獨到的見解。然而企業(yè)的文化管理方面的存在一些問題，就這些問題而展開分析，并提出改進的建議。

一、 xx市xx科技有限公司概況

xxxx科技有限公司成立于1年，位于xx市福田區(qū)益田路，法定代表人是劉某某，注冊資本(萬元)1，公司的經(jīng)營范圍：興辦實業(yè)(具體項目另行申報);服裝設計，國內商業(yè)、物資供銷業(yè)(不含專營、專賣、?？厣唐?;計算機系統(tǒng)集成;弱電工程設計;計算機軟件、硬件產品的開發(fā)與設計;微波產品、電子產品的技術開發(fā)及銷售(不含限制項目)。

二、 公司企業(yè)文化的簡要介紹

(一) 以品質為基礎

公司逐步健全推行質量保證體系，在管理上堅持："優(yōu)秀人才、優(yōu)秀品質、優(yōu)秀服務"。產品的質量是我們的誠信。推行：零缺陷服務，為用戶提供滿意度。

(二) 以創(chuàng)意為發(fā)展

勇于創(chuàng)新，創(chuàng)新是高科技公司的靈魂，是企業(yè)保持旺盛生命力的基礎，是取得競爭優(yōu)勢、立于不敗之地的法寶。時刻虛心學習、永遠大膽創(chuàng)新，是每一個員工的責任。

(三)以成果分享為共同目標

一個成功的企業(yè)，只有不斷的分享，在此過程中也要不斷的接受批評，而管改進自我，以優(yōu)秀的成果造?？蛻簟７湛蛻?、服務社會。

三、 xxxx科技有限公司企業(yè)文化管理問題及其原因

(一)企業(yè)的管理制度不夠健全

企業(yè)文化中可以看出，對于企業(yè)利益與品質的保證較多的，相對而言對與員工利益的保證就十分欠缺。比例過分的失調，很顯然只有的體制實行起來，不能靈活應對，涉及范圍太?，F(xiàn)在市場發(fā)展迅速，而企業(yè)不能夠與時俱進，對于制度給予相應的改善。陳舊的制度導致員工工作缺乏動力，也使得許多員工也抱著混口飯吃的態(tài)度工作。很多員工認為自己在公司的發(fā)展空間小，不能夠很好的體現(xiàn)自身的價值，在企業(yè)文化中也提到了“優(yōu)秀人才”但是根據(jù)調查很多人都沒有受企業(yè)任何專業(yè)的培訓。這也暴露的體制不能夠很好實施的缺點。

(二) 公司員工對企業(yè)文化認識不足

很多公司員工認為企業(yè)文化，那是公司高層的事情，與自己沒有多大的利益關系。也不會想花時間在這上面。更多是考慮與自己利益相關的事情。公司在企業(yè)文化上的宣傳力度很欠缺，在調查過程中也有高層說到：現(xiàn)在工作繁忙，很難有時間去做文化建設的宣傳和配合工作，對于如何宣傳企業(yè)文化感到束手無策。還有些人認為企業(yè)子要效率好，那么企業(yè)文化就會自然形成。這也是現(xiàn)在階段絕大多公司的想法。

(三)在建立企業(yè)文化上沒有良好的溝通平臺

公司自身對于企業(yè)文化的了解十分的欠缺，以利益為第一，員工對企業(yè)目標缺乏具體的了解，沒有形成企業(yè)的共同價值觀，危機而感缺乏，企業(yè)的歸屬感不強，時常表現(xiàn)出持才傲物、工作上由于分工不太合理，出現(xiàn)了互相推工作的情況，經(jīng)常以“很忙”來拒絕參加院內的文娛活動，同事間往往只存在工作關系，缺乏潤滑。中層領導班子的管理能力問題突出，院中層領導班子成員大多是由專業(yè)技術拔尖的員工擔任，他們的普遍特點是工作壓力、工作責任越來越多，管理任務繁忙，對于管理上的知識沒有系統(tǒng)的學習和研究。所以導致了企業(yè)與員工矛盾重重。

三、完善xx市xx科技有限公司的企業(yè)文化管理的建議

(一)企業(yè)管理制度的完善

管理制度要形式多樣，機制靈活，卻又不失威信。涉及企業(yè)本身的利益以及員工的利益。注重管理水平的提高，貫徹落實各項規(guī)章制度，同時要取得全體員工的一致認可，追蹤全球最新技術、經(jīng)營管理理念。給予員工不斷的培訓、深造機會，激發(fā)工作熱情和創(chuàng)新活力。堅持以人為本，廣為接納和儲備具有先進管理經(jīng)驗和技術專長的科技人員，形成良好的人才知識結構，為企業(yè)創(chuàng)造更多財富。

(三) 加強對于企業(yè)文化的宣傳

首先明確企業(yè)的奮斗目標，召集員工對于企業(yè)文化的共同學習，使其對于企業(yè)文化有深入的`了解。不定期詢問員工意見，還可以同時創(chuàng)業(yè)企業(yè)文化特色如: 人本文化特、 色整體文化特色、創(chuàng)新文化特色、求實文化特色、服務文化特色等，讓員工參與其中。找到屬于自己的文化特色。使企業(yè)文化深入人心。

(三)建立雙向溝通的模式，讓員工與企業(yè)間形成良好溝通

企業(yè)對于自身的文化要有深入的了解。對于員工要給予人性化的管理，不定期了解員工對于企業(yè)的看法，認真的考慮或者采取接納。讓員工對于企業(yè)有較強的歸屬感，企業(yè)對于員工給予更多積極的關注，可以公開的鼓勵員工，挖掘他們的潛在的能力。在節(jié)假日給予適當?shù)膯柡?。開展各種活動，拉近員工與企業(yè)之間的距離。良好的溝通與合作使企業(yè)內運作順暢，增加效益。

以上是我通過對于xxxx科技有限公司在企業(yè)文化方面調查之后的所感。通過這次的調查過程認識到企業(yè)文化實質是以企業(yè)管理哲學和企業(yè)精神為核心，凝聚員工歸屬感、提高積極性和創(chuàng)造性的人本管理理論。優(yōu)秀的企業(yè)文化應該是以人為本、以價值觀塑造為核心的文化管理，是對人的管理與對物的管理的有機結合。一個企業(yè)具有良好的企業(yè)文化才能在現(xiàn)在商業(yè)場上立于不敗之地。

文化需求是社會人的一般需求。根據(jù)馬斯洛的需求層次理論，人有生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現(xiàn)需求五類，依次由較低層次到較高層次。當新生代農民工物質需求逐步得到滿足時，其他方面的需求就會被激發(fā)出來，文化需求顯得相當突出。

新生代農民工文化需求現(xiàn)狀分析

1、新生代農民工對文化娛樂生活的需求。文化作為一種符號傳遞著新生代農民工的精神狀態(tài)。新生代農民工已經(jīng)由生存理性轉變到社會理性，物質已經(jīng)不再是他們唯一的需求，他們的文化精神需求同樣迫切。但是由于經(jīng)濟原因，農民文化消費能力不強;另外，包括政府部門在內的社會各界，對新生代農民工的文化需求未給予足夠的重視和關注，把農民工的需求排斥在外，其文化娛樂生活極其單調。調查顯示，新生代農民工休閑娛樂方式主要停留在睡覺、聽廣播等較為原始、低級的娛樂方式上。即使有的農民工開始接觸網(wǎng)絡等較現(xiàn)代化的娛樂方式，他們也大多把網(wǎng)絡作為打發(fā)時間的工具(聊天、看電影等)，而沒有有意識地利用網(wǎng)絡在信息傳遞、文化提升、人際交往等方面的重要功能。新生代農民工相對單調的文化生活致使他們在價值觀上也呈現(xiàn)出保守、落后的特征，大大不利于其市民化進程。

2、新生代農民工對專業(yè)技能的需求。學好一門過硬的技術是大部分新生代農民工最強烈的愿望。新生代農民工的文化水平比傳統(tǒng)農民工雖然有了顯著提高，但因為沒有一技之長，他們即使有心擺脫出賣苦力的低級打工狀態(tài)，也普遍感到心有余而力不足。新生代農民工融入城市生活的第一個“坎”，就是求職過程中的技術門檻，他們普遍陷入一種“技術困境”。另一方面隨著產業(yè)的升級，城市現(xiàn)在緊缺技術工人，但求職農民工80%沒有任何技能，遠遠滿足不了市場要求。雖然新生代農民工已經(jīng)有了初步的學習意識，但由于學習成本較高以及收益的不穩(wěn)定性，對于學什么、怎么學，卻還存在著很多迷惘和認識上的誤區(qū)。

工在城市遭受到了缺乏科學文化知識帶來的困惑和失望，有些把希望寄托在了下一代身上，希望子女能夠接受良好的教育，從而改變自己的命運。

新生代農民工文化需求原因分析

1、新生代農民工受教育程度相對較高，學習欲望強烈。新生代農民工與上一代農民工相比，文化水平都比較高，基本上是初中以上，還有一部分是高中生，甚至有些接受過中?；蚋呒碱愓n程培訓，知識面、信息來源比較廣。同時在工作過程中，新生代農民工的學習熱情較高，知識可以改變命運這種觀點在新生代農民工中得到最廣泛的認同。他們不僅僅自己有著強烈的學習欲望，而且對下一代也寄予很大的期望。對知識的渴望使新生代農民工對文化供應提出了更高的要求，現(xiàn)有的文化狀況遠遠不能滿足新生代農民工的文化需求。

2、新生代農民工對城市的認同度較高，土地意識淡化。新生代農民工自身特性變化和技能素質提升，加上農地制度變遷使得他們新生代農民工的鄉(xiāng)土社會認同在減弱，他們大多數(shù)人往往直接從學校進入外出務工行列，有的還是在城里跟著打工父母成長起來的，對于現(xiàn)代產業(yè)規(guī)律的熟悉程度遠高于傳統(tǒng)農業(yè)。同時，他們極力謀求對城市社會的認同，在經(jīng)歷了城市生活及文化氛圍的熏陶之后，更感覺到城鄉(xiāng)社會的差距，從而表現(xiàn)出對城市社會更強烈的向往。他們不管各種制度性的障礙仍然存在，轉變就業(yè)觀念、生活方式、消費方式，積極主動地融入城市生活。新生代農民工對城市生活的向往和對文明生活的追求對傳統(tǒng)的思想觀念、雙重制度和限制政策提出了挑戰(zhàn)。

3、新生代農民工職業(yè)期望值較高，立足長遠發(fā)展。新生代農民工進城務工的目的，更多的不是為了生存而是為了謀求發(fā)展。他們有較強的拼搏意識和進取精神，有自己的思想，甚至有明確的職業(yè)規(guī)劃。他們不僅僅滿足于掙錢來改善家庭生活，而是要求有所發(fā)展。他們更看重個人的能力和機會，相信只要通過個人努力拼搏就能獲得成功。在爭取待遇、謀求更大發(fā)展空間上，這一代農民工要求更加直接。一些新生代農民工刻苦學習專業(yè)技術，以提高就業(yè)的競爭能力。他們把務工當做學習、提高、適應的過程，希望通過自身的努力，實現(xiàn)從農民到工人到更高社會層次的生存方式與人生道路的轉變。這要求政府和社會必須重視新生代農民工對知識和專業(yè)技能的渴求，滿足他們的發(fā)展需要。

滿足新生代農民工文化需求的對策建議1、多方推進，豐富新生代農民工文化生活。盡管新生代農民工的生活方式已經(jīng)和城市居民差異不大，但在精神上，他們仍獨自結成了一個群體，這個群體和城市文化似乎有些格格不入。要滿足新生代農民工的文化需求，使他們盡快融入城市文化，需要政府、社會、企業(yè)和農民工自身共同努力。

一是發(fā)揮政府的主導作用。政府是豐富農民工文化生活的主導者，要把豐富農民工文化生活納入公共服務范疇，不斷增強公共服務的職能。

二是企業(yè)要充分發(fā)揮農民工的主體作用。要根據(jù)農民工的需要層次，增加文化活動設施，豐富農民工的業(yè)余文化生活。同時，要組織農民工開展豐富多彩的業(yè)余文化活動，激發(fā)農民工的參與熱情。

三是積極發(fā)揮社會組織的重要作用。1、社區(qū)、各級工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體要經(jīng)常為農民工組織一些形式多樣的群眾性文體活動，滿足他們多層次、多方面的文化需求。2、加強教育培訓，全面提高新生代農民工素質。對新生代農民工而言，自身素質的高低直接關系著獲取資源能力的高低，進而影響著他們的社會認同狀況和社會融入能力。

一是要對他們進行科學文化知識培訓。根據(jù)新生代農民工比較年輕、受教育水平較高、接受能力較強等特點，通過建立和完善多層次新生代農民工教育培訓體系，使他們學習現(xiàn)代科學文化知識，并通過多層次教育體系來引導和組織新生代農民工接受就業(yè)和創(chuàng)業(yè)培訓，提高其綜合素質和職業(yè)技能水平。同時開展職業(yè)道德教育，把他們培養(yǎng)成為既熟練掌握職業(yè)技能，又具有良好職業(yè)道德的新型勞動者。

二是擴大新生代農民工的社交面，加強與其他群體尤其是城市居民的互動交流。要利用社區(qū)、街道辦及其他社會團體等資源優(yōu)勢組織豐富多彩的活動，在交流和互動中增進了解，促進融合，從而使新生代農民工在思想觀念、行為方式、文明素養(yǎng)等方面受到潛移默化的影響。同時，也使城市居民糾正對新生代農民工的偏見，消除歧視，以平等的心態(tài)看待并接納他們。

三是加大對農民工教育培訓的投入。通過政府主導，社會團體輔助等方式整合現(xiàn)有的教育培訓資源，充分發(fā)揮各類教育培訓機構和工青婦組織的作用，積極探索政府、企業(yè)與社會共同推進農民工教育和培訓的新路徑，多渠道、多層次、多形式開展農民工職業(yè)培訓和素質教育，不斷提高農民工整體素質。

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