無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

請假休假管理制度規(guī)定篇一

第一章 總則

第一條：為規(guī)范公司考勤管理制定本制度。

第二條：本制度適用于公司所有員工。

第二章 上、下班

第三條：公司執(zhí)行每周六天工作制，周一至周六上班，周日休息。

第四條：正常工作日每天工作八個(gè)小時(shí)，具體時(shí)間如下：

冬令時(shí)：上午：8︰00—11︰30下午；13︰30—16︰30

夏令時(shí)：上午：8︰00—11︰30下午；13︰30—17：00

第五條：公司所有員工上、下班必須打卡，以打卡時(shí)間作為上班到崗和下班離崗時(shí)間。如有特殊原因者，經(jīng)辦公室證實(shí)后，視為正常出勤。

第六條：遲到是指遲于到崗時(shí)間打卡；早退是指未向考勤管理人員說明，提前打卡離開工作崗位者；曠工指未向公司辦理任何手續(xù)，在上班時(shí)間不在崗的行為。遲到、早退、曠工都要受到相關(guān)處理。

第七條：凡上班時(shí)間離開公司工作崗位的，需向考勤管理人員說明情況，否則記為早退。工作時(shí)間未打卡的，記為曠工。

第三章 請、休假 調(diào)休

第九條：請假一律由請假人填寫請假單，經(jīng)審批后報(bào)辦公室人事備案。具體流程圖如下：

第十條：因生病或其它原因不能在到公司請假的，可由家屬或部門內(nèi)其它同事代為填寫并辦理。電話請假需在上班時(shí)間以前、下班時(shí)間以后，向辦公室主任請假并報(bào)請董事長審批。第十一條：公司請假分為：事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假。

1、事假期限以上級領(lǐng)導(dǎo)批示為準(zhǔn)，事假期間無工資；

2、病假一月累計(jì)不超過2天，一年不超過20天；病假期間享受全薪，病假請領(lǐng)應(yīng)出示縣級以上醫(yī)院證明。工傷假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假是指員工在公司工作滿一年后，每年可以享受3-7天的年假。為公司工作三年以上的員工，以后每增加一年，年假增加一天，年假最長不超過15天。年假申請必須由董事長審批，可在全年中的任何時(shí)段休假。年假每年只能休一次，未休完的按工資1︰1補(bǔ)發(fā)。

4、婚假為10天，限一次用完。假期期間遇法定節(jié)假日不順延?；榧俦仨氂谛菁偾?5天辦理請假手續(xù)。婚假期間享受全薪。婚假請領(lǐng)應(yīng)出示結(jié)婚證。

5、產(chǎn)假為90天，符合國家晚育條件的增加30天。如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加15天；多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假5天；假期期間遇法定節(jié)假日不順延。男員工可以在妻子生育期間享有3天陪護(hù)假。小產(chǎn)可請假15天。產(chǎn)假結(jié)束后三個(gè)月內(nèi)可享受每天一個(gè)小時(shí)的哺乳假，哺乳假不扣工資。產(chǎn)假請領(lǐng)應(yīng)出示出生證明，小產(chǎn)應(yīng)出示醫(yī)院證明。（注：產(chǎn)假系指已婚女性員工，未婚女性員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理。）

6、喪假為帶薪假期。本人父母、子女、配偶喪亡可請假6天；祖父母、配偶父母喪亡可請假3天；兄弟姐妹喪亡可請假2天；喪假請領(lǐng)應(yīng)出示死亡證明或其它證明導(dǎo)致死亡的材料。

第十二條：調(diào)休是指將規(guī)定上班時(shí)間和員工個(gè)人休息時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。員工加班時(shí)間應(yīng)首先調(diào)休，抵扣各種假期。

第四章 出差

第十三條：員工一律要求填寫《出差單》，經(jīng)審批后報(bào)辦公室人事備案方可出差。具體流程圖如下：填寫出差單 第十四條：出差單不可補(bǔ)填，特殊情況可由部門內(nèi)部同事代替辦理相關(guān)手續(xù)。

第十五條：員工出差期間內(nèi)含法定節(jié)假日的，出差回來后可填寫《請假調(diào)休單》要求調(diào)休。根據(jù)公司情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，每滿十天者，可調(diào)休1天，當(dāng)月最多不超過2天。

第五章符則

第十六條：本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，前期相關(guān)制度自行廢止。第十七條：本制度由綜合事務(wù)部負(fù)責(zé)解釋、修訂和補(bǔ)充。

請假休假管理制度規(guī)定篇二

請假休假管理制度

4.1 節(jié)假日

本公司以下列日期為例假日(若有變更時(shí)應(yīng)預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算。

(一)假日：

1.元旦

2.春節(jié)

3.勞動(dòng)節(jié)

4.國慶節(jié)

(二)每星期日

(三)其他經(jīng)公司決定的休假日

4.2 員工請假：

員工請假時(shí)必須有請假單，先得到主管領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)，到公司辦公室登記后方可離去，其職責(zé)劃分如下：

? 車間員工應(yīng)向車間主任請假。

? 辦公室人員應(yīng)向總工或其他副總、總經(jīng)理請假。

? 請假可分為：

(一)事假:一個(gè)月內(nèi)不得超過3天；

(二)病假:酌情而定，但必須有醫(yī)院證明；

(三)婚假:為一個(gè)星期，晚婚者增加3天；

(四)喜假：子女辦喜事為三天，同胞兄妹為兩天，其他兩代近親為一

天；

(五)產(chǎn)假:最長為三個(gè)月；

(六)喪假:父母、公婆、岳父母、配偶、子女媳婿的喪假為5天，外

祖父母和父母的同胞兄妹及其配偶、妯娌、兄妹的喪假為3天,其余

近親屬為1天；

(七)探親假：在公司工作滿一年以上的外省籍的招聘大中專畢業(yè)生，可享受探親假。探親假統(tǒng)一為20天。

? 在以上規(guī)定日期內(nèi)的婚假，喜假，喪假，探親假基本工資照發(fā)；超出規(guī)

定部分不發(fā)該部分基本工資。

? 產(chǎn)假期間發(fā)基本工資的50％。

? 其他請假期間不發(fā)請假部分的基本工資，其扣除部分為：基本工資÷23.5×

請假天數(shù)

? 所有請假期間，午餐補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼照發(fā)。

請假休假管理制度規(guī)定篇三

休假、請假管理制度

為保證公司員工應(yīng)有的休息、休假權(quán)利，同時(shí)嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定和公司實(shí)際情況，制定本制度。

第一條休假

（一）、婚假：員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假3天，雙方符合晚婚條件，再增加12天。

（二）、喪假：員工親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假3天，并視路程遠(yuǎn)近給予路程假。

（三）、病假：員工因病不能堅(jiān)持工作，須請病假，要有請假條。

（四）、事假：因私事而不能正常出勤的，確有特殊原因，可酌情準(zhǔn)假。

（五）、產(chǎn)假：產(chǎn)假期90天，難產(chǎn)（醫(yī)院證明）或雙胞胎增加15天；符合晚育條件的（二十四周歲及以后生育）另加15天；妊娠3個(gè)月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明給予休假30天；3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予休假50天；7個(gè)月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。

女員工產(chǎn)假結(jié)束后，如需續(xù)假的，原則上按事假處理，若確因身體不適，須提供醫(yī)院證明。

第二條假期審批

（一）、婚假、喪假、產(chǎn)假須本人事先提出書面申請，征得部門經(jīng)理同意，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，事后及時(shí)銷假。

220

（二）、病假1天（含1天）以上3天以內(nèi)必須書面向部門經(jīng)理請假（病假可先口頭請假，次日補(bǔ)請假條）；3天以上向分管領(lǐng)導(dǎo)請假。

（三）、事假1天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，1天以上須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（四）、部門負(fù)責(zé)人請假3天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（五）、在職參加各類進(jìn)修，除按規(guī)定辦理申請手續(xù)外，凡需占用工作時(shí)間，仍應(yīng)及時(shí)向部門經(jīng)理辦理請假手續(xù)。

（六）、凡不辦理請假手續(xù)，無故不來上班者作曠工處理。

第三條假期待遇

（一）、婚喪假期間：基本工資全額發(fā)放，月績效工資按天減半發(fā)放。

（二）、病事假期間：5天以內(nèi)，基本工資全額發(fā)放，月績效工資按天減發(fā)；5—10天，基本工資全額發(fā)放，當(dāng)月績效工資減半發(fā)放；10—15天，基本工資按80%計(jì)發(fā)，當(dāng)月績效工資停發(fā)；15天以上，基本工資按70%計(jì)發(fā)，當(dāng)月績效工資停發(fā)。

（三）、產(chǎn)假期間：基本工資全額發(fā)放，績效工資停發(fā)。

（四）、曠工一天，當(dāng)月基本工資和績效工資按50%計(jì)發(fā)，累計(jì)曠工三天以上予以除名。

（五）、因病、事、生育、學(xué)習(xí)而影響出勤或曠工者，績效薪金按比例扣減。

第四條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

221

請假休假管理制度規(guī)定篇四

美容院休假、請假管理制度(可參考)

美容院休假、請假管理制度

美容院員工休息包括兩個(gè)方面：

一是員工的正常休假：

（1）每月結(jié)束前兩天全體員工將自己下月休息安排報(bào)店長主管處，由店長主管進(jìn)行統(tǒng)一安排，并制作員工休假安排表。

（2）員工正常休假天數(shù)根據(jù)當(dāng)?shù)孛廊輼I(yè)的實(shí)際情況結(jié)合本美容院員工顧客數(shù)量比例進(jìn)行安排。

（3）正常休假時(shí)間，員工如有放棄者，美容院按照相應(yīng)補(bǔ)貼進(jìn)行員工嘉獎(jiǎng)。

（4）當(dāng)月生日員工，可獲得生日假期1天。

（5）上月加班累積時(shí)間超過10小時(shí)的員工，按照規(guī)定在當(dāng)月可獲得多休息一天的嘉獎(jiǎng)。

（6）同一班次的基層美容師不可同天休息。

（7）美容院中層管理者不可同天休息。

二是員工的日常請假： 請假是除掉員工正常休息時(shí)間，因個(gè)人事務(wù)需要安排假期。

1、事假請假制度：

（1）店長事假制度

請假程序：提前一周填寫請假申請表格------交店務(wù)經(jīng)理或老板處------審批-------提請一天進(jìn)行工作交

接給主管

天數(shù)：店長事假原則上不超過1天

（2）前臺(tái)人員事假制度

請假程序：提請一天填寫請假申請表格-----店長審批簽字------下班前進(jìn)行工作交接給店長或顧問

天數(shù)：前臺(tái)人員事假原則上不超過3天

（3）美容顧問事假制度

請假程序：提前三天填寫請假申請表格------交主管審批-------店長助理簽字-------店長簽字------下班前進(jìn)行工作交接給本組其余負(fù)責(zé)人

天數(shù)：顧問事假原則上不超過2天（4）普通美容師事假制度

請假程序：提前兩天填寫請假申請表格------交各顧問組長審批-----主管簽字-----店長簽字-------下班前進(jìn)行工作交接給其余美容師或本組顧問

天數(shù)：美容師事假原則上不超過3天

（5）后勤人員請假制度

請假程序：提前一天填寫請假申請表-----主管簽字-----店長簽字-----進(jìn)行工作交接給臨時(shí)工作人員或店長

天數(shù)：后勤人員事假原則上不超過1天

注意事項(xiàng)：如有其他特殊情況需要增加請假天數(shù)或者臨時(shí)請假者都需由店務(wù)經(jīng)理親自審批

2、病假

請假條件：

（1）提供醫(yī)生開據(jù)病假條

（2）工作時(shí)間生病不用請假條

（3）勿須提前申請

本篇完

請假休假管理制度規(guī)定篇五

樂好國際城項(xiàng)目請假休假管理制度（暫行）

員工請、休假，不如實(shí)反映情況，虛構(gòu)請假理由，有弄虛作假等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以辭退并解除勞動(dòng)合同。

第一條 請假程序：

1）員工休假需事先經(jīng)過填寫請假條并經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)，并到技術(shù)負(fù)責(zé)人處存檔。2）請假人必須將工作交接清楚方可休假。3）未按以上規(guī)定請假者，均以曠工論處 第二條 請假要求與相應(yīng)的規(guī)定

1）員工請假無論時(shí)間長短及假類形式，除急診病假及突發(fā)事件外（必須在當(dāng)日10點(diǎn)之前本人或家人電話向項(xiàng)目經(jīng)理請假，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)），一律需按照請假提前時(shí)間要求事先提交書面的請假單，否則按曠工論處。

2）員工假滿后確有突發(fā)事件導(dǎo)致假滿仍不能及時(shí)上班者須及時(shí)報(bào)知項(xiàng)目經(jīng)理，可按事假處理。逾期不歸又無報(bào)告者按曠工處理；

3）休息或病事假每月超過規(guī)定，扣罰標(biāo)準(zhǔn)如下：月工資標(biāo)準(zhǔn)/26（27）*超出的天數(shù)。4）月累計(jì)事假或病假超過規(guī)定天數(shù)五天以上者，將根據(jù)情況予以勸退

5）試用期員工請假，試用時(shí)間順延，月累計(jì)超過規(guī)定達(dá)5天者，按自動(dòng)離職處理。

本管理制度從2018年 月 日起執(zhí)行。

樂好國際城項(xiàng)目部

2018年 月 日

【本文地址：http://www.zhangqiulvshi.cn/zuowen/2999482.html】