做任何工作都應改有個計劃，以明確目的，避免盲目性，使工作循序漸進，有條不紊。計劃書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇計劃呢？那么下面我就給大家講一講計劃書怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。

學校創(chuàng)建衛(wèi)生先進單位工作計劃篇一

領導重視是創(chuàng)建六好區(qū)隊活動的關鍵，措施得力是實施創(chuàng)建規(guī)劃的保障。為進一步推進創(chuàng)建活動的開展，工區(qū)黨政在年初即調整充實了創(chuàng)建活動領導小組，制定出“ 年六好區(qū)隊創(chuàng)建規(guī)劃”，并對班子成員進行責任分工，各主抓一項具體工作，黨政聯(lián)席會還把分析研究六好區(qū)隊建設情況作為重要內容并形成制度。4月份，黨政聯(lián)席會針對隊伍作風、安全生產(chǎn)、經(jīng)濟效益等方面存在的問題，制定出21條改進辦法，加速整改，使創(chuàng)建活動保持了良好的發(fā)展勢頭。工區(qū)黨支部在制定全年工作規(guī)劃時，把六好區(qū)隊建設作為主要工作目標，分解落實“六好”內容。與此同時，工區(qū)定期編印綜合性月度簡報，把工區(qū)的政令、指令及時傳達到職工群眾，使簡報在思想政治工作方面發(fā)揮了陣地作用，在生產(chǎn)工作中起到了宣傳發(fā)動、統(tǒng)一思想、鼓舞士氣的作用，在安全生產(chǎn)中產(chǎn)生了安全警示作用。

我們先后建立了《創(chuàng)建六好區(qū)隊考核制度》、《“雙五”考核標準及辦法》、《班組民主管理實施辦法》等五項創(chuàng)建機制，設有專人負責日常的工作和管理。在運作中，定期統(tǒng)計各項考核內容的實施及督促、檢查工作情況，及時總結經(jīng)驗，制定改進辦法，我們還根據(jù)工區(qū)自身特點和工作需要，對現(xiàn)有制度、辦法等不斷完善和提高，確保創(chuàng)建活動健康發(fā)展。如一季度末我們通過職代會對原來的“雙五”考核標準及考核辦法進行修改，充實了更豐富的競賽內容，并在4月份開始推行，提高了“雙五”競賽質量。二季度，通過完善機制，加強管理，使各項工作和生產(chǎn)任務的制定落實，具有了較強的科學性、規(guī)范性和實效性，大大激發(fā)了職工的生產(chǎn)工作熱情，使生產(chǎn)服務、重點工程、安全工作等與去年同期相比，都有顯著提高，六好區(qū)隊建設又邁上了新的臺階。

為強化六好區(qū)隊建設，我們在每季、每月都要確定不同的側重面和活動重點，形成鮮明的工作主線。3月份主要抓了“雙考”（干部考核、工人考勤）。通過對干部實行業(yè)績考核，對職工實行日考日報制度，對安全實行責任連帶，堵塞了安全管理漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，促進了生產(chǎn)服務。6月份針對生產(chǎn)工作實際，開展“安全形勢任務教育”，以“我要安全，我為安全”為主題，設立宣傳欄、決心臺，人人寫出保證書，并張貼上墻，營造出濃厚的安全活動氛圍。充分利用班前班后會、安全活動日，組織職工學習“礦山安全法”等國家法規(guī)和現(xiàn)場生產(chǎn)的技術措施，提高職工自主保安意識和互保聯(lián)保能力，形成個人行為與公眾監(jiān)督、定向檢查與專項考核相交融的運作體系，不斷夯實安全工作基礎，確保了安全生產(chǎn)。8月份，為不斷適應創(chuàng)建獨具特色、全新模式現(xiàn)代化礦井的需要，在全區(qū)開展“服務意識教育”活動，把努力提高服務質量和工作水平作為階段工作重點，要求干部職工要有新的境界、新的思想、新的思考，用競爭意識看待現(xiàn)實，用創(chuàng)新意識對待工作，加快思想轉變，增強責任意識，充分調動了職工群眾的積極性。在承擔 6302鋪軌1000米工程中，由于條件艱苦，許多職工出現(xiàn)高溫反應，有的'暈倒、有的嘔吐，體力消耗大，但為給一線盡快創(chuàng)造生產(chǎn)條件，沒有一人叫苦喊累，更沒有一人退下火線，提前完成了運料鋪軌。

通過對六好區(qū)隊建設進行自檢，我們認為符合“六好”考核要求，已達到先進六好區(qū)隊標準，特申報年度礦級和公司級六好區(qū)隊創(chuàng)建優(yōu)勝單位。

學校創(chuàng)建衛(wèi)生先進單位工作計劃篇二

20xx年，在公司領導的正確指導和機械廠領導的高度重視下，我廠認真貫徹公司設備管理的各項制度。一年以來，我廠始終以制度為依托，以堅決落實為準繩，安全第一，不遺余力的持續(xù)推進并逐步完善機械廠設備管理的各項工作，大力推進設備管理體系的貫標工作，合理維護，精心保養(yǎng)，全年未發(fā)生一起設備安全事故，為我廠全面完成公司下達的年度各項指標打下了堅實的基礎。

現(xiàn)就去年一年的設備管理工作，對公司領導作個匯報。

截止到20xx年年底，我廠共有橋機14臺/套，數(shù)控設備6臺/套，其中普車自改數(shù)控設備2臺/套，普通機加工及結構件制作設備80多臺/套等。我廠的所有設備一年以來維護和保養(yǎng)工作日趨常態(tài)化，利用率日趨合理，各項制度的建立日趨完善，為保證工程質量，加快施工進度，提高生產(chǎn)效率，取得良好經(jīng)濟效益創(chuàng)造了條件。

我廠設備嚴格執(zhí)行定人定機、人隨機走、機長負責制和持證上崗制度。定期對設備作業(yè)人員進行安全教育和培訓，保證特種設備作業(yè)人員具備必須的特種設備安全作業(yè)知識和安全保護意識。在特種設備使用過程中，操作人員必須嚴格按照《安全操作規(guī)程》規(guī)定的程序進行操作，堅決杜絕違章作業(yè)的情況發(fā)生。

一年以來，我們前后3次組織相關設備操作人員參加公司及我廠自行組織的技術培訓，積極響應公司號召，組織職工參加各工種的技術競賽活動，自行組織青年車工開展技能大比武活動1次，并對表現(xiàn)突出的職工給予了獎勵。這些活動，強化了職工們的技能水平，激勵各工種職工相互之間“比、學、趕、幫、超”，進而提高了設備的利用率。

此外，針對諸如滾齒機、磨床等任務量不飽滿的閑置設備，我廠動員市場開發(fā)人員，向市場要任務，盡全力降低設備的閑置率。

結合工作實際，會同相關人員，認真研究生產(chǎn)圖紙，提前一個月針對項目加工量對各設備合理安排。例如剛剛獲得集團公司紅旗設備稱號的mdr-130/150-cm型落地鏜銑床一年以來，先后完成xx9000kn啟閉機卷筒加工7個、xxx2×2500kn啟閉機卷筒加工8個，xxx2×6500kn啟閉機卷筒加工2個，xxx支鉸座14套等工作任務，為完成機械廠全年各項指標均走在公司前列做出了巨大的貢獻。

此外，我們還采取了提前完成任務獎勵機制。例如xxx2×6500kn啟閉機卷筒繩槽加工任務，我廠對操作ft500*60/50l-nc型數(shù)控落地車床和cck61630型數(shù)控重型臥式車床加工此卷筒的操作人員采取了比預期工期提前一天獎勵200元的獎勵制度，操作人員加班加點，最終提前2天完成了任務，提高了設備工作效率的同時，職工們也提高了個人收入。

設備操作人員嚴格執(zhí)行“定人、定機、定崗”的“三定原則”，針對性的建立設備管理檔案，實行定人、定機、定崗和單機核算，設備的完好率達到95%以上，利用率達到85%以上。堅決貫徹實行保養(yǎng)制度，每天下班之前留出半個小時時間要求各設備操作人員對設備本身進行保養(yǎng)和維護。設立專門的設備機電維護人員，對在使用過程中出現(xiàn)故障的設備進行檢查和修理。

當然，過去一年我廠雖然在設備管理工作上做出了一些成績，但還是存在一些問題。例如，設備的利用率還有待提高，日常管理工作還有待細化等。

過去的一年，是機械廠兩單位合并后大跨越的一年，也是設備管理網(wǎng)絡化的第一年。沒有最好，只有更好。我廠將認真總結，審慎對待，持續(xù)推進并完善設備管理各項工作，為公司的蒸蒸日上貢獻更大的力量！

謝謝大家！

學校創(chuàng)建衛(wèi)生先進單位工作計劃篇三

李xx性格爽朗，工作認真，自20xx年1月?lián)温?lián)戶長以來，她以百分百的熱情全身心投入到工作中，得到了大家的一致稱贊，都親切的.稱呼她為“熱心腸”。20xx年年底，因工作表現(xiàn)突出，被評為魚城鎮(zhèn)“優(yōu)秀聯(lián)戶長”。

春節(jié)期間，面對禁燃禁放工作，李xx主動提出每天值班的請求，除夕夜她匆匆忙忙為孩子們煮了餃子，自己還沒來得及吃一口，就回到了工作崗位，兩個孩子非常理解媽媽作為聯(lián)戶長所承擔的工作職責，并提出要同媽媽一起在村內巡邏。截至目前，胡閣村未發(fā)生一例燃放煙花爆竹行為。

作為聯(lián)戶長，她積極做好外來人員登記、驗碼等常規(guī)工作，利用“云聯(lián)戶”工作群，普及關于疫情防控有關政策，提醒村民做好防護。對包保戶中的老年人，尤其是沒有智能手機的老年人，她堅持每天上門，詢問群眾需求，查看家中用水、用電有無安全隱患，并幫忙代辦繳費等業(yè)務。

李xx圍繞疫情防控、美麗庭院、矛盾排查化解、困難老人摸排走訪等眾多大事小情，兢兢業(yè)業(yè)、履職盡責，獲得了全村群眾的一致好評，彰顯了當代年輕人的青春風采。

學校創(chuàng)建衛(wèi)生先進單位工作計劃篇四

我歷來主張這樣一種觀點，那就是，現(xiàn)實中有很多比賺錢更有意義的事情值得我們去做。 談論境界的高低有點虛幻，能跳出功利思想的束縛卻可以變得更加輕松。雖然大多數(shù)人的工作熱情和奉獻精神著實值得贊許，然而，不可回避的是，在任何單位里，都有這樣一些“聰明人”，他們以自己干活少，沒受著累而獨自竊喜。把那些工作認真，不辭辛苦的人看作缺心眼。年紀大點沒有進取心的人，有這種思想情有可原，因為他們即便想多承擔工作，已經(jīng)力不從心。智力和學習力的限制，讓他們靠偷閑和牢騷來填補面臨被時代淘汰而恐慌的不平衡心理。有些年紀小的，也以能把工作推出去當成顯示自己智慧和老練的標志。剛剛參加工作不到一年，學著那些玩世不恭的邊緣人的作派，將分內的工作推推搡搡，很怕受累。豈不知，年輕人每多接觸一點點的實際工作，都是經(jīng)驗的積累，都是置身這樣系統(tǒng)里日后進步的財富基礎。職場上沒人象老師和父母那樣教你什么。相反，遇到心眼多的，還怕你學到什么。更不能令人容忍的是這一類，他們已經(jīng)在相當?shù)念I導位置，為了將工作推出去，不惜絞盡腦汁，還說多攬活的人是傻子。他們不了解新工作需要掌握的新概念和新邏輯，始終拿10幾年前的老套路應對新形勢下的工作，結果可想而知。

給有能力作出貢獻的人創(chuàng)造更多發(fā)揮作用的條件和機會，這是聰明領導的用人方法。無論哪個層級的領導，只要你想成就事業(yè)，就離不開一群叫你得心應手的相應者。每個人只有通過工作對社會發(fā)揮作用，才能獲得生存的條件。社會不是誰家的，單位不是哪個人自己的。可是離開了單位，離開了社會，你還是什么？那些怕干活，躲工作，靠混日子拿俸祿的人，他們其實是在坐享其成別人的勞動成果，是一種隱性的剝削。

社會創(chuàng)新是當前的一個全球性議題，西方發(fā)達國家及發(fā)展中國家均在積極探索新戰(zhàn)略、新理念和新組織形式，以應對人類社會所面臨的各種挑戰(zhàn)，促進社會的和諧持續(xù)發(fā)展。一個共同的趨勢是各國政府、產(chǎn)業(yè)界、社會組織在解決社會問題方面加強合作，形成推動社會創(chuàng)新的合力。

推動社會創(chuàng)新，公益組織和企業(yè)公民的角色非常重要。近年來，我國的公益組織迅速發(fā)展，已經(jīng)在扶貧賑災、社區(qū)發(fā)展、教育與科學、環(huán)境保護、文化遺產(chǎn)傳承等多領域提升了其特定的影響力。但是，創(chuàng)新能力不足、公信力缺失等也制約著公益組織發(fā)揮更廣泛的作用。而企業(yè)公民作為承擔企業(yè)社會責任的主體，可以將自己創(chuàng)新的技術、人才、管理和服務優(yōu)勢貢獻出來，助力公益組織的能力建設與發(fā)展。當公益組織和企業(yè)實現(xiàn)了跨界的合作，進一步獲得政府部門的政策指導和創(chuàng)新機制的支持，則能真正觸發(fā)整個產(chǎn)業(yè)鏈的響應，最終達到以公益創(chuàng)新推動社會創(chuàng)新的實效。

“芯世界”公益創(chuàng)新獎的成功模式，是構建社會創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)的一個實例。一年前，英特爾與民政部社會福利和慈善事業(yè)促進司攜手推出“芯世界”公益創(chuàng)新獎，是希望運用it先進科技等來激勵、支持公益組織提升運作能力。2019年第二屆舉辦時，我們獲得了更廣泛的支持，包括中國扶貧基金會、南都公益基金會和北京萬通公益基金會聯(lián)合作為主辦單位，形成了跨界合作的新格局。我們采取“評獎—資助—培訓”的創(chuàng)新公益推動模式，培訓力度進一步提升，為公益組織提供了更多專業(yè)資源支持。民政部徐建中副司長對此予以積極評價，認為第二屆“芯世界”公益創(chuàng)新獎由跨國企業(yè)攜手有影響力的基金會共同搭建公益創(chuàng)新平臺，“為中國公益事業(yè)的發(fā)展開創(chuàng)了新模式”。

企業(yè)公民作為充滿活力的社會力量，參與到以公益創(chuàng)新推動社會創(chuàng)新潮流中，標志著企業(yè)社會責任理念發(fā)展到更高的階段。上個世紀90年代的企業(yè)社會責任是比較戰(zhàn)術性的考慮，主要方向是慈善、公益活動，這是csr1.0階段。進入本世紀，企業(yè)社會責任被融入到公司核心戰(zhàn)略中，與業(yè)務發(fā)展有了更緊密的結合，這是csr2.0階段。2019年以后，英特爾等率先提出企業(yè)責任社會化，旨在與政府部門和產(chǎn)業(yè)界開展更廣泛的合作，系統(tǒng)地催化整個社會的創(chuàng)新體系，并使它可以持續(xù)發(fā)展，開啟了csr3.0的新階段。

那么csr3.0階段企業(yè)具體該如何做呢？以英特爾為例，我們進入中國有26年了，已經(jīng)成為中國社會的一分子。作為在中國最大的外商投資企業(yè)之一，英特爾一直在探索如何利用自身專長，為探索解決社會重大現(xiàn)實問題（如教育創(chuàng)新、低碳環(huán)保、公益組織能力建設、中小企業(yè)成長等）作一些貢獻。秉承創(chuàng)新的企業(yè)基因，我們不僅在技術創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新上不懈努力，同時將培育產(chǎn)業(yè)生態(tài)鏈的成功經(jīng)驗用于發(fā)展社會創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)，匯聚政府、企業(yè)和公益組織的合力，構建一個全方位的創(chuàng)新支持平臺。以做產(chǎn)業(yè)的方法凝聚合力，通過合作促進公益組織的創(chuàng)新，進而推動社會創(chuàng)新，不失為企業(yè)公民回報社會的一種新境界和新途徑。

優(yōu)化立項評價指標與標準，突出創(chuàng)新在基礎研究和高技術前沿研究立項中的位置。在高技術領域還要特別注重技術集成。加強對非共識項目的支持。對創(chuàng)新性強的小項目以及學科交叉項目給予特別關注。對部分課題實行"滾動式"資助方式，項目中期再對更具創(chuàng)新前景的項目給予重點支持。

簡化評估內容、優(yōu)化評估程序、改進評價方法。要盡可能地壓縮合并同內容、不同層次的評估活動。基礎研究的評價主要突出研究思想及過去研究取得的突出進展。要建立基礎研究評估共享資料平臺，為各種評估活動提供權威性通用資料信息。對高技術前沿研究成果的評價，要把發(fā)明專利作為重要的衡量指標。

應歷史地、客觀地評價科學成果的學術價值，避免短期化、絕對化。基礎研究的成果主要是以科技論文的形式表現(xiàn)，各類科學論文數(shù)據(jù)庫為基礎研究的評價提供了重要的參考，特別是論文的被引用率，在一定程度上反映了同行的關注程度，但同時也要糾正目前在一些單位存在單純以論文發(fā)表情況評價個人學術水平的做法。要使評價體系進一步科學化、合理化，不同類型的基礎研究工作應有不同的評價指標體系和側重點。

高技術前沿研究重大項目立項前，應就該技術領域的國內外知識產(chǎn)權申、授權及實施等狀況和趨勢提出分析評估報告，并對項目承擔單位規(guī)定明確具體的知識產(chǎn)權任務目標。對科研單位或成果發(fā)明人專利申請和維持費用給予適當補助。

注重對于科技人員個人或團隊素質、能力和研究水平的評價，注重研究人員對創(chuàng)新實際貢獻的評價，改變現(xiàn)行獎勵制度中按照科研人員排序進行獎勵的做法，以利于推動形成研究團隊，促進科學家之間的協(xié)作。

加強對評估過程的監(jiān)督，提高評估的公開性、公正性。探索建立評審專家信譽制度，擴大評估活動的公開化程度和被評審人的知情范圍。實行嚴格的回避制度，減少各種不正之風和非學術因素的干擾。促進國際同行評議專家?guī)斓墓蚕?，鼓勵聘請國外專家參加項目評估和研究成果的評價。

學校創(chuàng)建衛(wèi)生先進單位工作計劃篇五

1、我們建立了衛(wèi)生工作領導小組及管理網(wǎng)絡，制訂了衛(wèi)生工作制度，不斷計劃、總結，確保了校園的潔、齊、美。

2、對校園清潔我們進行了區(qū)域劃分。教學區(qū)、校園分部位包干到班級，每天早晚兩掃，總務處派一人專管，并會同少先隊大隊部進行每天檢查、評比。對先進班級給予表揚；一學期一總結，評出文明班，給予獎勵。行政樓、大廳、報告廳等，我們包給了清潔公司，同時由他們對有難度的班級、部位進行協(xié)助保潔。我們定期進行大掃除，做到窗明幾凈。

3、我校有水沖式感應廁所26只，廁所管理是難度最大的地方，我們一方面對老師、學生定位用廁，提出用廁要求，一方面落實一名校工全天服務，負責清理保潔工作。

4、我們十分重視對學生的衛(wèi)生健康教育和行為習慣培養(yǎng)。我們不定期地利用廣播會、黑板報對學生進行愛國衛(wèi)生教育，我們在校園里安置了18個垃圾箱和9個洗手盆，要求學生做到在校不吃零食，不亂扔紙屑垃圾，飯前飯后便手，不到無證攤上買食品等。我們每學期初，都下發(fā)學生個人衛(wèi)生自查表，對每個學生手、指甲、頭發(fā)、面、耳、頸、衣服、鞋帽進行自查，醫(yī)務室不定期抽查，督促教育學生養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣。我們堅持晨檢，嚴格請假制度。在傳染病流行季節(jié)，我們總利用發(fā)短信、告家長書、開學生大會，讓大家提高認識，參與管理，堅決杜絕有害學生健康的現(xiàn)象發(fā)生。

5、我們在食堂管理方面，建立了膳委會，派專人對食堂進行規(guī)范管理，并對進貨物品進行驗收；平時經(jīng)常對學生進行飲食衛(wèi)生教育，午餐時，各班有2——3名老師或職工護理，我們定期要求食堂進行整潔，確保食堂飲食安全。

6、我們的學生飲用水是蘇州新區(qū)圣達純凈水有限公司提供的純凈水，我們有專人負責，保證每兩周對飲水機消毒一次。

7、我校設立醫(yī)務室，負責學生的個人衛(wèi)生知識宣傳和傷害包扎事宜；設立心理咨詢室，負責解決學生的心理問題。

8、我校綠化面積有19400平方米，校園寬廣清爽。

9、我校重視除“四害”工作。在校園里布放了毒餌廊和毒餌宅，在倉庫處設了老鼠籠，在陰溝處鋪設了鉛絲網(wǎng)；在食堂間安裝了滅蠅燈，在有空隙處裝上紗窗，在門口裝上粉皮條；做到見蒼蠅就滅，有蚊子就噴藥水，一旦發(fā)現(xiàn)蟑螂影跡，就布一些蟑螂藥。

我校在xx年被評為吳中區(qū)綠色學校。在xx年，被評為05——xx年度吳中區(qū)愛國衛(wèi)生先進單位。今年我校又順利的通過了蘇州市現(xiàn)代化學校的驗收。

學校創(chuàng)建衛(wèi)生先進單位工作計劃篇六

很高興能代表全縣綠色生態(tài)xxx建設工作先進單位上臺表態(tài)發(fā)言。

近年來，縣教育局認真貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞全縣綠色生態(tài)xxx建設工作會議精神和生態(tài)縣建設目標任務，堅持把綠色生態(tài)建設作為單位精神文明建設、美化校園面貌、推進學校文化建設的一項重要內容予以推進。全面制訂了“生態(tài)校園”建設和“綠色學?！眲?chuàng)建規(guī)劃，切實加大綠色學校創(chuàng)建工作力度，全縣教育系統(tǒng)綠色生態(tài)建設工作不斷取得新的'成效。目前，全縣共有省級綠色學校8所，市級綠色學校9所，縣級綠色學校8所。同時，堅持以綠色生態(tài)教育為主線，扎實開展“給家鄉(xiāng)增一份綠”、“我與小樹同成長”等各種綠化活動，大力實施校校發(fā)動，人人參與，以校園為點、社區(qū)為面的點面結合，家校聯(lián)系的綠化行動方案。xxx中學的“菁華林”，各初中小學的房前屋后人人植樹行動，得到了社會的關注和好評。20xx年，我局被評為舟山市義務綠化先進單位。

在今后的工作中，我們將重點做好以下幾方面工作：

一是要廣泛宣傳，提高認識

全縣教育系統(tǒng)各單位、各級各類學校要進一步充分認識綠色生態(tài)建設工作的重要意義，并將之與建設校園文化、優(yōu)化育人環(huán)境結合起來，努力營造自然環(huán)境與人文環(huán)境協(xié)調發(fā)展的氛圍。要通過多種途徑、多種形式、多種渠道，深入宣傳綠色生態(tài)建設的重要性、必要性和緊迫性，增強廣大師生關注生態(tài)的憂患意識、改善生態(tài)的責任意識、保護生態(tài)的法律意識。要深入宣傳全民義務植樹的公益性、義務性和法定性，使全體師生都能真正認識到義務植樹是自己應盡的法定義務。要廣泛宣傳造林綠化的巨大成就、政策措施、典型人物的先進事跡，增強廣大師生搞好校園綠化工作的信心和動力。要充分發(fā)揮廣播、板報、宣傳欄、教育信息網(wǎng)等宣傳渠道的作用，廣泛采用師生喜聞樂見的形式，不斷豐富宣傳內容，提高宣傳效果。

二是加強領導，健全制度

建立健全xxx縣中小學生綠化和生態(tài)文化建設科普教育活動領導小組，切實加強對全縣各中小學綠色生態(tài)建設工作的領導，有效推進造林綠化和生態(tài)文化建設科普教育活動的開展。制訂完善“生態(tài)校園”建設和“綠色學校”創(chuàng)建規(guī)劃，并將生態(tài)教育和綠色學校創(chuàng)建列入學校辦學水平評估標準之一，加大監(jiān)督考核力度，使生態(tài)教育和綠化工作各項措施得到有效落實。

三是要注重實效，穩(wěn)步推進

1、積極開展中小學生校園綠化和生態(tài)校園建設的科普教育活動。要以綜合實踐活動課和地方課程為載體，有目的、有計劃地進行生態(tài)文明教育專題講座，組織開展演講、征文、書畫影展等形式多樣的全校性的生態(tài)文明教育活動和以各課外小組為主體的生態(tài)文明專題活動，并積極參與xxx縣綠化委員會和xxx縣環(huán)保局組織的各項比賽或活動，確保對廣大青少年學生的生態(tài)觀念和環(huán)保意識培育取得實效。

2、積極開展“綠色學校”和“生態(tài)校園”創(chuàng)建活動。要通過各種有效的教育形式，積極開展“綠色班級”、“綠化先進”、“綠色學?！焙汀吧鷳B(tài)校園”等創(chuàng)評活動；開展“我與小樹同成長、長大以后同成才”活動。認真制定校園綠化工作規(guī)劃，從規(guī)劃編制、布局設計、綠化養(yǎng)護、師生護綠意識提高等方面加強組織落實，確保在校園綠化率提升方面取得實效。

3、積極開展綠化工程建設教育活動。各中小學校要依托社區(qū)現(xiàn)有教育資源，積極開展各種形式的社區(qū)教育活動，引導學生地走出校園，走進社區(qū)，積極宣傳綠色生態(tài)建設的重要意義，宣傳生態(tài)環(huán)保常識，宣傳森林防火知識，使廣大學生成為綠化小主人，護化小使者、消防小衛(wèi)士。組織實施以“播種希望、孕育夢想”為主題的“生態(tài)與人類”教育，努力在促進全社會生態(tài)和環(huán)保行為養(yǎng)成方面取得實效。

各位領導，同志們，植樹造林，綠化家園，是歷史賦予我們的神圣職責，是一項功在當代、利在千秋的偉大事業(yè)。我們一定會認真貫徹落實全縣綠色生態(tài)xxx建設工作會議精神，緊緊圍繞生態(tài)縣建設總體目標和創(chuàng)建“綠色校園、生態(tài)校園、和諧校園”具體要求，積極參與校園綠化和家園綠化活動，不斷改善校園和家居環(huán)境，努力增強師生生態(tài)文明意識，通過學生影響家長，通過學校影響社區(qū)，通過社區(qū)推動全縣生態(tài)文明建設的良性發(fā)展，為“富強xxx、宜居xxx、開放xxx、和諧xxx”建設作出新的貢獻。

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