總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律，從而掌握并運用這些規(guī)律，是時候寫一份總結了。寫總結的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編收集整理的工作總結書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
最新單位法治建設工作總結通用篇一
一、加強依法行政的基礎性建設工作。落實行政審批、行政服務改革各項要求，做好日常法律審查和法律支持等各項工作，做好行政復議和行政訴訟應訴處置工作。
二、開展行政處罰案卷評查工作。對相關的執(zhí)法案卷進行定期評查并出具評查報告，對于優(yōu)秀的執(zhí)法案卷編制案例匯編，并對優(yōu)秀的辦案人員進行表彰獎勵，通過案卷評查達到交流學習、規(guī)范提升的目的。
三、更新完善勞動普法宣傳單張和手冊。根據(jù)20__年普法工作實際及企業(yè)普遍出現(xiàn)的問題，結合新出臺的勞動法律法規(guī)及司法解釋，制作勞動普法宣傳系列主題單張，其中包括工資主題、工時主題、規(guī)章制度主題、勞動合同主題、疑難問題主題，以簡明扼要的宣傳載體通過日常巡查向企業(yè)發(fā)送，寓普法于執(zhí)法之中，低成本高覆蓋地延伸宣傳陣地。
四、繼續(xù)深入開展重點企業(yè)普法培訓班活動。進行普法模式創(chuàng)新，擬采用購買服務的方式組織普法培訓班，聘請外部專業(yè)律師或專家學者擔任講師，開拓勞動普法新視角，豐富勞動普法內(nèi)容。
五、探索勞動普法載體創(chuàng)新。設立勞動普法官方微信平臺(如“羅湖勞動普法公眾號”)，通過企業(yè)關注定期發(fā)送勞動普法專題和勞動法律動態(tài)，降低集中普法授課給企業(yè)、政府雙方帶來的人力成本、時間成本和路途成本。
六、創(chuàng)新形式開展干部職工學法活動。制定主題定期組織我局干部職工開展“法制講座”、“法制培訓”等沙龍活動。邀請外部專家論道的同時，發(fā)揮干部職工專長，探索建立“職工講壇”，請具有專業(yè)特長、實踐經(jīng)驗的同志為大家講課。
一、繼續(xù)嚴格工時制度審批工作，加強對用人單位的指導和規(guī)范服務，對實行特殊工時工作制的企業(yè)，做好工時執(zhí)行情況的回訪，了解和掌握實行工時制度的落實情況以及對企業(yè)規(guī)范管理所起的作用。
二、擴大集體協(xié)商的廣度和深度。一是對現(xiàn)有的《集體合同審查制度》進行修改完善，明確各個環(huán)節(jié)的具體要求，使集體合同審查工作進一步制度化、規(guī)范化。二是加強與工會、行業(yè)協(xié)會和商會組織的溝通和聯(lián)系，進一步擴大區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商的覆蓋面。加大集體合同簽訂率，協(xié)助區(qū)總工會完成年度集體合同工作任務。三是通過勞動監(jiān)察、普法宣傳等各種手段和措施，宣傳簽訂集體合同的重要性，營造開展集體協(xié)商的氛圍。四是有針對性地督促、檢查、指導本轄區(qū)內(nèi)有較大影響的企業(yè)和員工人數(shù)規(guī)模較大的重點企業(yè)，開展集體協(xié)商，簽訂集體合同。
三、繼續(xù)推進勞動爭議調解的相關工作穩(wěn)步前進。在20__年，爭取以勞動信訪、勞動仲裁、勞動監(jiān)察“三合一”聯(lián)動平臺為基礎，構建區(qū)、街道、社區(qū)“三級”勞動爭議調解網(wǎng)絡，在“兩橫一縱”調解模式的基礎上，延伸輻射到各個社區(qū)和部分工業(yè)區(qū)，初步形成區(qū)、辦事處、社區(qū)(工業(yè)區(qū))三級工作網(wǎng)絡，實行分級調處化解勞資矛盾，協(xié)同維護勞動關系和諧穩(wěn)定的新勞動爭議調解模式。同時，在明年力求增加兩到三家的企業(yè)或行業(yè)性的勞動矛盾爭議調解組織。
最新單位法治建設工作總結通用篇二
（一）強化組織領導，提升依法履職能力。
一是全面擔當建設法治公安的第一責任。市公安局將法治公安建設作為一把手工程來抓，成立由副市長、公安局長余平輝任組長，市公安局黨委委員任副組長，局直各單位負責人為成員的法治建設領導小組，法制支隊具體負責統(tǒng)籌協(xié)調推進法治公安建設，制發(fā)《關于分解落實的通知》，確保各項措施和責任落實到位，強力推進市公安局法治建設。
二是全面督導落實。副市長、公安局長余平輝在20xx年3月27日全市公安工作會議上對法治建設暨執(zhí)法規(guī)范化建設作精心部署，提出要“把握法治要求，堅持公平公正，努力實現(xiàn)規(guī)范執(zhí)法能力新提升”，要求加快硬件建設，細化執(zhí)法標準，加強人才建設，優(yōu)化法治環(huán)境，確保執(zhí)法責任制落實到“神經(jīng)末梢”。市公安局黨委委員、副局長張昌勝等局領導經(jīng)常性組織法治公安建設工作研究，深入一線開展專題調研、督導檢查，為法治公安建設的順利推進提供了堅強保障。
三是嚴格依法決策。市公安局黨委認真落實重大決策合法性審查制度，明確規(guī)定未經(jīng)法制支隊合法性審查的重大決策事項，一律不予簽批、一律不予上會、一律不予發(fā)文。大力推行法律顧問、公職律師制度，市公安局及各分縣(市)局、交巡警支隊共聘請律師15名，公職律師8名，開展律師接待活動等，提供現(xiàn)場咨詢服務。視情安排律師參與領導接訪下訪，協(xié)助化解信訪問題，疏解社會情緒。同時對于重大、疑難信訪案件或長期纏訪鬧訪案件，定期會同律師或其所在事務所開展案件分析、評議，發(fā)現(xiàn)存在執(zhí)法錯誤或瑕疵的，及時提出法律意見和工作建議，防控法律風險。
（二）堅持法治思維，推進全警法治素養(yǎng)。
一是抓住“關鍵少數(shù)”。曾欣副省長強調，不會運用法治思維、法治方式開展工作的公安領導干部，是不合格、不稱職、不達標的，必然會喪失指揮權。市公安局黨委依托理論中心組學習和第一綜合黨支部平臺，開展集體學習憲法法律和黨內(nèi)法規(guī)，形成領導干部帶頭苦練法治基本功，帶頭尊法學法守法用法的良好氛圍，各級領導干部運用法治思維和法治方式深化改革、推動發(fā)展、化解矛盾、維護穩(wěn)定的能力不斷提高。
三是做強法制隊伍。市公安局黨委高度重視法制專業(yè)隊伍建設，今年上半年，市局法制支隊、xx港分局、下陸分局從基層辦案部門遴選5名優(yōu)秀青年民警到法制部門工作，極大緩解了法制部門警力短缺的問題；高度重視樹立法制部門權威，嚴格落實“三個一律”：即法制部門負責人一律列席同級公安機關黨委會、辦公會，重大決策一律進行合法性審查和法律風險評估，疑難案件一律進行集體討論、法律審核；高度重視法制員隊伍建設，依據(jù)省廳下發(fā)的《關于建立法制警長（警員）命名制度的通知》，在全市推行“法制警長”“法制警員”命名制度。目前各分縣市局“法制警長”“法制警員”已全部完成命名工作。
（三）堅持創(chuàng)新驅動，推進執(zhí)法機制改革。
一是推進受立案制度改革。市公安局下發(fā)《xx市公安機關接處警工作規(guī)定》、《xx市公安局接處警工作補充規(guī)定》、《受案立案登記管理規(guī)定》等一系列規(guī)定，從接處警登記、受案登記、立案審查開始來規(guī)范民警的辦案規(guī)范，并通過新警綜平臺的日?？己吮O(jiān)督，有效杜絕了有案不立、不破不立、不及時立案等弄虛作假問題，杜絕受立“兩本帳”等受案立案不實問題的發(fā)生?，F(xiàn)全市已設立7個信息化應用、精細化管理水平較高案管中心和23個基層所隊案管室，配備專職管理人員77人。
二是落實刑事案件歸口管理。全市整體落實刑事案件“兩統(tǒng)一”機制，實現(xiàn)對內(nèi)“一個閘門”、對外“一個通道”，沒有法制部門審核的局領導一律不批，不是法制部門移送的檢察機關一律不接。通過實行進口出口統(tǒng)一管理、案審民警包片服務、規(guī)范案審閱卷格式、每周案件審核通報、特殊案件超前介入等機制，提高了批捕率、起訴率，退查率、不捕不訴率明顯下降，為辦案質量新增一道安全“保險絲”。
三是深化案審機制改革。在市公安局黨委和各分縣市局的積極推動下，大冶市公安局、開發(fā)區(qū)公安局、西塞山公安分局三個單位的案審工作機制改革工作已經(jīng)全面開展，各分縣(市)局均成立了法制案審大隊。依據(jù)省廳制發(fā)的《關于深化刑事案件“統(tǒng)一審核、統(tǒng)一出口”嚴格非法證據(jù)排除工作的通知》，全市法制部門落實專門人員對部分刑事案件在特定環(huán)節(jié)見面提審犯罪嫌疑人、全面復核證據(jù)、排除非法證據(jù)、防止冤假錯案的制度，明確了見面提審犯罪嫌疑人、復核證據(jù)的8種案件情形，依職責、依申請啟動的工作流程，做到不枉不縱，防止冤假錯案，提高打擊效能。四是確保證據(jù)收集質量。市公安局嚴格落實^v^《關于加強執(zhí)法活動同步錄音錄像工作的通知》要求，全面推行現(xiàn)場執(zhí)法活動視音頻記錄制度，落實民警辦理刑事案件中的搜查、取證、訊問、勘驗等過程同步錄音錄像，并保證資料的完整性，做到筆錄次數(shù)、內(nèi)容、起止時間與錄音錄像“三個基本一致”，訊問情況刻錄光碟保存，并作為法制部門審核案件的依據(jù)，強化人權保障，防止非法調查取證。
（四）堅持問題導向，推進法律服務保障。
一是強化問題整治。市公安局5月25日印發(fā)《20xx年度全市公安機關執(zhí)法突出問題專項整治活動實施方案》，組織開展執(zhí)法突出問題專項整治工作，對人民群眾反映突出的公安機關“報案不立案、立案不偵辦、偵辦不回告”等執(zhí)法突出問題進行全面清理，明確整改目標、措施、責任和進度，防止執(zhí)法問題反復回潮、邊整邊冒，確保問題整改到位、責任追究到位、漏洞堵塞到位。
二是強化監(jiān)督救濟。20xx年上半年，市公安局法制部門共受理刑事復核案件8起、行政復議案件11起，辦理行政訴訟9起，在為一線辦案單位提供法律服務的同時，及時發(fā)現(xiàn)和糾正個案中的執(zhí)法偏差。
三是強化評查督導。深化“案件評查，執(zhí)法督導”機制，不斷完善執(zhí)法質量考評機制，1月份市公安局組織考評了全局12個局直單位和8個分縣（市)局，共抽取了接處警案卷100起，刑事案件60起、行政案件68起，檢查基層所隊20個、執(zhí)法辦案區(qū)21個，看守所3個，拘留所3個，客觀公正地檢驗了全市公安機關執(zhí)法質量和執(zhí)法水平。在今年省廳對全省2017年度的考核中，鐵山分局、開發(fā)區(qū)公安局被評為2017年度全省公安機關執(zhí)法質量考評優(yōu)秀單位。四是強化基礎建設。市公安局堅持“用執(zhí)法場所規(guī)范倒逼執(zhí)法規(guī)范”的理念，堅持以信息化促精細管理，按需設置案件管理室、執(zhí)法辦案區(qū)等功能用房的建設標準，通過辦案區(qū)升級改造、建設案件管理中心（室）、完善涉案財物管理等一系列高度契合實戰(zhàn)需求的“三位一體”建設舉措，實現(xiàn)對涉案人員、案件進程、涉案財物的集約化、精細化管理，構筑執(zhí)法權力運行管理“封閉圈”。打造法治公安建設“樣板”。截至目前，市公安局“三中心”已經(jīng)正式投入建設，各分縣(市）局“三區(qū)四中心”建設情況良好，下陸、鐵山、陽新、西塞山、xx港先后完成示范點建設并投入運行。
（五）加強普法宣傳，推進全民法治意識。市公安局印發(fā)《全市公安機關法治宣傳教育第七個五年規(guī)劃實施方案》、《xx市公安局普法責任清單》，全市各級公安機關圍繞工作要求，開展法制宣傳日、宣傳月等活動，堅持宣傳教育與法律服務相結合，領導干部帶頭，深入開展法律服務活動，做到主題鮮明、貼近群眾、貼近生活、常年不斷。全市公安機關結合“110”宣傳日、“”宣傳日、“”禁毒日等重大活動，不定期深入學校、社區(qū)、企業(yè)等進行法治宣講，引導廣大公民知法懂法，提高自身安全防范意識和自我保護能力，自覺運用法律武器維護自身合法權益。6月23日上午，xx市公安局聯(lián)合市教育局在xx一中開展深化“全警進校園、共筑平安夢”活動，副市長、公安局長余平輝出席活動并率先給學生上法治宣傳課。
（一）進一步深化制度建設。不斷健全執(zhí)法制度、改進執(zhí)法管理，特別是對易出紕漏的執(zhí)法崗位、執(zhí)法程序和執(zhí)法環(huán)節(jié)，深入查找、梳理問題，抓緊制定規(guī)范性文件，確保有章可循，規(guī)范自由裁量、杜絕隨意執(zhí)法，切實提升公安執(zhí)法公信力。堅持依法辦案，進一步強化全警證據(jù)意識，程序意識，實現(xiàn)以破案為中心向以審判為中心的辦案模式轉變。進一步改進公安行政審批服務，讓群眾辦事更加便捷。
（二）進一步強化執(zhí)法監(jiān)督。大力推行警務公開，全面公開執(zhí)法依據(jù)、執(zhí)法權限、執(zhí)法程序和執(zhí)法結果，在各窗口單位公開辦事程序、辦事條件、收費依據(jù)、收費標準、辦事時限等；搭建內(nèi)部監(jiān)督平臺，強化事前、事中、事后監(jiān)督；加大冤假錯案倒查力度，層層審核，層層把關，確保案件質量；健全外部監(jiān)督機制，主動接受市人大、市政協(xié)及社會各界對公安執(zhí)法的監(jiān)督，做到上查和下糾相結合，內(nèi)檢和外督相結合。
（三）進一步加強法治隊伍建設。繼續(xù)抓好全警大培訓，強化忠誠教育和業(yè)務培訓，嚴格落實公安機關負責人出庭應訴、民警旁聽庭審等制度，全面提高民警政治定力和執(zhí)法水平。同時，規(guī)范全市各級公安機關輔警管理，出臺警務輔助人員管理辦法，統(tǒng)一規(guī)范警務輔助人員的`招錄、管理、使用、考核和經(jīng)費保障問題，通過招錄素質能力較高的警務輔助人員，緩解基層公安機關警力不足問題。
最新單位法治建設工作總結通用篇三
一、上一年度推進法治政府建設的主要舉措和成效
（一）發(fā)揮領導作用，做推進法治建設的“風向標”
隨人事變動，及時調整了由鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)長任組長，黨委副書記任副組長，鄉(xiāng)綜治辦、司法所和其他相關科室負責人為成員的鄉(xiāng)法治建設領導小組。將全鄉(xiāng)依法治理工作列入年度工作計劃，落實經(jīng)費、績效考核，將法治建設貫穿于全鄉(xiāng)工作。同時，將法治建設成效納入村“兩委”班子和干部工作實績考核評價指標體系，督促村“一把手”親自抓總，推動民主法治村創(chuàng)建與景區(qū)村莊創(chuàng)建、重點工程、平安建設、“一戶多宅”整治、環(huán)神仙居大花園建設示范帶等中心工作相結合。
（二）帶頭學法用法，做法治思想的“勤學者”
認真組織開展^v^法治思想集中宣講活動，以憲法宣傳教育為核心，以民法典學習宣傳為重點，認真學習總結浙江省“七五”普法的成功做法和典型經(jīng)驗，教育引導領導干部不斷提高運用法治思維和法治方式深化改革、化解矛盾、維護穩(wěn)定的能力。要求全體機關干部堅持用法治思維武裝頭腦，自覺學法、遵法、守法、用法，做到“法定職責必須為，法無授權不可為”，依法履職、依法決策、依法管理。20xx年，共開展領導班子學法7次，專題黨課8次，法律講座4次。
（三）推進普法工作，做法治精神的“傳播者”
（四）錨定專項攻堅，發(fā)揮法治建設的“指揮棒”作用
一是強化行政執(zhí)法改革。緊抓安全生產(chǎn)不放松，加大對森林防火、消防安全、交通安全、食品安全等領域工作力度，強化聯(lián)合執(zhí)法，切實保障人民群眾生命財產(chǎn)安全。切實加強生態(tài)保護，全面實施十三都坑河道智慧管理，繼續(xù)推進河道采砂治理，踐行《xx鄉(xiāng)文明旅游五條公約》，動員黨員干部和群眾，全面禁止汽車下河道、露營、燒烤、亂扔垃圾等不文明行為。嚴格項目準入，嚴格按照《xx項目準入條件》，堅決抵制污染項目進入xx。大力弘揚生態(tài)文化，廣泛開展生態(tài)教育，健全推進生態(tài)文明建設的工作機制，形成人人自覺保護環(huán)境、人人參與生態(tài)文明建設的良好局面。
二是聚焦營商環(huán)境突破。圍繞產(chǎn)業(yè)轉型、基礎設施、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、生態(tài)環(huán)保、公共服務等五大重點領域，梳理出一批xx當前急需和事關長遠發(fā)展的項目，深入開展重大項目攻堅行動，按照“xx鄉(xiāng)招商引資五大攻堅項目”、“xx鄉(xiāng)美麗鄉(xiāng)村十大專項行動”，配強選好專班力量，集中力量推進十三都坑河道治理等生態(tài)保護項目，集中力量推進云溪小鎮(zhèn)、未來村莊等一批產(chǎn)業(yè)項目，集中力量推進白龍線改造工程、下葉至皤灘道路工程、環(huán)神仙居大花園示范帶建設等一批基礎設施建設項目，集中力量推進悅榕莊、圣禹山莊、瓦藍野奢、素園等鄉(xiāng)村旅游酒店項目，持續(xù)打造“五美民宿”。深化細化政策處理措施，加大重點項目政策處理攻堅力度，開辟投資項目高速綠色通道，深化實施“三服務”2。0版本，對重點項目開展全程服務、跟蹤服務，全力打造最優(yōu)質的營商環(huán)境。目前，全鄉(xiāng)已累計開辦民宿210多家，擁有床位6000多個，戶均年收入超過15萬元，相比較五年前，民宿數(shù)量翻了一番，床位數(shù)翻了兩番，戶均收入大幅增長。
最新單位法治建設工作總結通用篇四
為了認真貫徹落實黨的__大精神，學習實踐科學發(fā)展觀，建設社會主義新農(nóng)村，按照^v^生活富裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理_^v^的要求，緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委，政府下達的各項指標和工作目標，依靠全體黨員和村民的密切配合，進一步解放思想，實事求是，與時俱進，為早日實現(xiàn)社會主義新農(nóng)村特制定以下三年任期目標。
堅持從嚴治黨的方針政策，加強對黨員的教育管理，扎實開展黨員教育活動，不斷推進農(nóng)村黨員設崗定責，每年吸收、培養(yǎng)、發(fā)展1-5名先進青年積極分子入黨，推進村干部述職述廉制度，提高村黨委的凝聚力和戰(zhàn)斗力，不斷發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，用實際行動帶領全村人民走共同富裕道路。
1、積極引導村民發(fā)展生態(tài)農(nóng)業(yè)，鼓勵村民引進新技術、新品種，創(chuàng)高效農(nóng)業(yè)。
2、積極探索、實施創(chuàng)收渠道，設想規(guī)劃并建設龍延生態(tài)園。計劃在陸馬公路西側中巷至汪家范圍內(nèi)利用三年的時間打造一個初具規(guī)模的龍延農(nóng)莊，里面包含生態(tài)養(yǎng)殖、生態(tài)種植等項目。
3、工商兩業(yè)力爭在三年內(nèi)突破xx億元大關，上交國地兩稅xx億元、村委可用財力達到xx萬元。
4、加強村集體資產(chǎn)管理和存量資產(chǎn)出租、出讓，增加村級收入，加大對企業(yè)的扶持力度，爭取在三年時間內(nèi)規(guī)模企業(yè)翻一翻。
5、加大對土地租金、資產(chǎn)款、水費、電力設施費的收繳力度，在適當?shù)臅r候對電力設施費和原租用的土地加收租金。
6、依托工業(yè)園區(qū)西拓的平臺，著力做好土地指標的爭取。努力為村級財力的增長創(chuàng)造機會。
7、依托村委的平臺努力做好對上爭取資金的文章。
1、村莊環(huán)境長效管理。切實改善我村村民居住環(huán)境，建立環(huán)境長效管理制度，特別是要利用好三支隊伍的作用。
2、文化設施建設。開展文化活動建設，在原有兩個健身場、在建的兩個健身場的基礎上，再建造三個健身廣場，繼續(xù)加大對老年活動室、衛(wèi)生服務中心、幼兒園的投入力度，盡力做到讓群眾滿意。
3、關愛弱勢群體，爭取多方支持，建立村干部聯(lián)系困難戶制度。
4、計劃生育方面要確保無未婚生育、無計劃外生育。
5、加強普法教育，促進精神文明建設，調解和處理各類矛盾，營造良好的村風、民風，為全村經(jīng)濟建設創(chuàng)造良好的環(huán)境。
6、土管、綜治、安全、民兵、團支部、調解等條線工作，要象彈鋼琴一樣，不能顧此失彼。
7、綜合治理、安全生產(chǎn)等方面要加大投入，特別是要加大技防和硬件設施的投入，力爭龍延的社會治安和安全生產(chǎn)不出重特大案件和事故，確保一方平安。
8、加大對路燈、自來水、道路的管護力度，在村級財力允許的情況下加大對道路改造、危橋重建的力度。
9、打造好錢胡公路龍延段，通過對上爭取和各部門的協(xié)調，使龍延段的路燈、綠化、企業(yè)亮化、交通安全等的基礎設施完善好，努力打造龍延的新形象。
本屆村委會三年的工作任務繁重而艱辛，我們決心在上級黨委政府的正確領導下，團結和帶領廣大黨員干部，凝聚全村人民的智慧和創(chuàng)造力，認真落實，扎實工作，以嶄新的姿態(tài)推進我村經(jīng)濟和社會事業(yè)的和諧發(fā)展，促進全村^v^三個文明^v^建設。
最新單位法治建設工作總結通用篇五
2022年上半年，我局堅持以^v^新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習宣傳貫徹落實^v^法治思想，全面建設法治政府，按照《xx省法治政府建設實施方案（2021—2025年）》和《xx市人民政府2022年法治政府建設重點工作安排》文件要求，將全區(qū)人社各項工作全面納入法治軌道，統(tǒng)籌推進新時代法治人社建設，不斷提升依法行政能力，進一步加強促進人社事業(yè)高質量發(fā)展的法治保障，現(xiàn)將工作總結如下。
一、工作措施及推動情況
1、系統(tǒng)深入學習^v^法治思想。建立領導“帶頭學”、支部“定時學”、干部職工“常態(tài)學”學習機制，把^v^法治思想作為會前學法、中心組學法、干部職工學習培訓的重要內(nèi)容，深刻領會^v^^v^關于新形勢下法治政府建設戰(zhàn)略任務的部署要求。2022年上半年我局開展會前學法、中心組學法、干部職工學習培訓會前學法共8次。
2、履行黨政主要負責人推進法治建設第一責任人職責。堅持全面從嚴治黨和依法行政，將法治人社建設納入年度工作計劃，定期聽取分管領導關于法治人社建設的工作匯報，及時研究解決有關重大問題。全面推行述法制度，將領導班子成員履行法治建設職責情況納入述職內(nèi)容。
3、全面落實權責清單制度、行政機關負責人出庭應訴制度；嚴格落實行政執(zhí)法人員資格管理制度，2022上半年已組織新進人員和資格證未取得人員報考參加行政執(zhí)法學習和考試。
貫徹落實優(yōu)化《營商環(huán)境條例》，對照評價指標，及時完善優(yōu)化營商環(huán)境政策措施。一是積極搭建用工平臺，做好就業(yè)服務。累計開展線上線下招聘會16場，發(fā)布180家企業(yè)、7000余個用工崗位需求信息。二是積極落實創(chuàng)業(yè)政策，提供創(chuàng)業(yè)支持。加大創(chuàng)業(yè)擔保貸款、創(chuàng)業(yè)補貼等創(chuàng)業(yè)政策的宣傳力度，支持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。發(fā)放創(chuàng)業(yè)補貼107。85萬元；發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款1520余萬元。三是深入開展各類企業(yè)勞動合同制度創(chuàng)建。促進提高各類企業(yè)勞動合同簽訂率和參保率，推進區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商，嚴格執(zhí)行最低工資標準，爭創(chuàng)省級和諧勞動關系綜合試驗區(qū)。我區(qū)已建工會的非公有制企業(yè)簽訂集體合同（工資集體協(xié)議）簽訂率達到90%以上。
（三）提升重大行政決策法治化水平
1、貫徹落實《重大行政決策程序暫行條例》，推行重大行政決策事項年度目錄公開制度，及時公布我局非涉密重大行政決策事項。2022年上半年暫未調整行權清單，明確公布我局的主體責任16項、職責邊界4項、行^v^力事項12項。
2、積極推行法律顧問制度，與xx三目律師事務所簽訂常年法律顧問合同，充分發(fā)揮法律顧問在行政決策中的作用，不斷提升法律顧問服務決策的質量。
（四）推進嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法
1、持續(xù)加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。開展“春季”“夏季”“零欠薪”等專項行動，以落實“六個百分百”為抓手，全面治理農(nóng)民工工資拖欠，2022年上半年共檢查在建施工項目23個，整改問題9個，協(xié)調處理欠薪投訴20余件，涉及農(nóng)民工80余人，幫助農(nóng)民工討回工資70余萬元，進一步維護勞動者合法權益。
2、依法行使行^v^力。主動配合區(qū)行政審批局做好人社領域行政審批工作，按照《行政審批事中事后監(jiān)管辦法》，采取了定期抽查和重點檢查的方式，對區(qū)域范圍內(nèi)經(jīng)批準設立的“人力資源服務機構”“勞務派遣經(jīng)營許可證”“民辦職業(yè)培訓學?！钡葯C構進行監(jiān)督檢查。
（五）健全糾紛爭議法治化解決機制
1、探索創(chuàng)新，構建和諧勞動關系。一是扎實開展進企業(yè)走訪、“送政策送法律送服務”進園區(qū)進企業(yè)進鄉(xiāng)鎮(zhèn)等系列服務活動，有針對性地加強企業(yè)用工規(guī)范方面的指導，上半年走訪服務企業(yè)40余家，解決問題10余個。二是推動落實法律援助律師進工地、強化農(nóng)民工維權聯(lián)動協(xié)作機制，重點對書面勞動合同、承包合同司法體檢、勞資糾紛等方面給予援助，有效預防和化解建設領域的勞資矛盾。
2、分類處理，做好信訪維穩(wěn)工作。大力推進通過法定途徑分類處理信訪投訴工作，積極引導群眾通過法定途徑維護權益，法治信訪取得一定成效。按照積極調處、深入化解、全面穩(wěn)控的基本思路，加大對涉及工資拖欠、社保待遇等人社領域突出矛盾糾紛、安全隱患、重點人員情況的排查和調處工作力度，上半年處理各類信訪事項共計162件，有效防范和化解社會穩(wěn)定風險。
3、多措并舉，做好調解仲裁工作。一是優(yōu)化辦案流程，妥善處理勞資糾紛。堅持“調解優(yōu)先、調裁結合”的原則，采用案外調解與立案調解、當庭調解與庭后調解相結合的調解方式，提高仲裁辦案效率。上半年受理勞動爭議仲裁案件119件，結案96件（其余23件正在辦理中），依法維護勞動者合法權益352余萬元。二是加強裁審銜接，建立健全溝通機制。加強與區(qū)法院等部門的溝通協(xié)調工作，統(tǒng)一裁審受理范圍和裁審法律適用標準，銜接受理、保全和執(zhí)行程序，建立信息共享、疑難復雜案件辦案指導制度，加大仲裁裁決權威性。
（六）加強行^v^力運行監(jiān)督
做好政府信息公開報告工作，加強政策解讀，回應社會關切，切實保障公眾合法權益，接受社會監(jiān)督。認真貫徹實施《^v^政府信息公開條例》，依法保障人民群眾知情權、參與權、監(jiān)督權，暢通違法行為投訴舉報渠道，完善行政執(zhí)法投訴舉報和處理機制，確保行^v^力在陽光下運行。目前，通過xx省政府信息公開目錄管理信息系統(tǒng)及時發(fā)布信息156條（完成全年目標任務320條的48。75%）。
二、存在的問題
2022年上半年，我局在依法行政方面取得了一些成效，但對照區(qū)委、區(qū)政府和人民群眾要求，還存在一些不足之處。
一是窗口部門集中學習力度需進一步增強。因我局下屬單位多為窗口單位，窗口工作人員的工作特殊性，導致集中學習只能在下班時間和雙休日。
二是送法上門還需進一步加大力度。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，區(qū)內(nèi)各類企業(yè)增加，用工較多，招聘、解聘、參保、欠薪等已成為常態(tài)工作，企業(yè)負責人和員工對相關法律法規(guī)知識的渴求愈發(fā)強烈，深入開展送法上門、幫助解決問題需再加強。
三、下一步工作打算
（一）大力營造法治化營商環(huán)境。落實援企穩(wěn)崗系列政策，完善社保登記制度，進一步壓減企業(yè)開辦時間，加強人力資源市場監(jiān)管。
（二）加強依法行政意識和能力的培養(yǎng)。提高全局干部職工依法行政意識和能力，加強執(zhí)法隊伍建設。
（三）加強對依法行政工作的監(jiān)督檢查。加大行政執(zhí)法監(jiān)督的工作力度，推行行政執(zhí)法監(jiān)督的創(chuàng)新方式，推動全局依法行政工作打開新局面。
（四）依法有效化解矛盾糾紛。全面治理“惡意欠薪”“惡意討薪”問題，落實根治欠薪核心制度，加強行政復議、行政應訴、信訪等工作，預防和化解行政爭議，營造和諧勞動關系。
（五）加大法治宣傳教育力度。嚴格落實領導干部學法制度，多形式廣渠道的用法學法，充分運用多種載體，及時普法釋法，擴大人社聲音，回應民生關切。
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