1、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。

2、行動(dòng)不及時(shí)是因?yàn)橥纯噙_(dá)不到。

3、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策。

4、在公司的管理方面，應(yīng)該相信少就是多的道理，抓得少些，反而收獲就多了。

5、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。

6、人人都喜歡的事不一定是對(duì)的，對(duì)的事不一定人人都喜歡。

7、不滿足讓客戶滿意，要追求讓客戶感動(dòng)，創(chuàng)造客戶終身價(jià)值。

8、微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個(gè)月。

9、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領(lǐng)導(dǎo)員工。

10、質(zhì)量等于利潤。

11、顧客是重要的創(chuàng)新來源。

12、愛你的員工吧，他會(huì)百倍地愛你的企業(yè)。

13、多想一遍，少錯(cuò)一句話；多看一遍，少錯(cuò)一件事。

14、把你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手視為對(duì)手而非敵人，將會(huì)更有益。

15、細(xì)節(jié)做好叫精致，細(xì)節(jié)不好叫粗糙。

16、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競(jìng)爭(zhēng)將淘汰我們。

17、獎(jiǎng)勵(lì)什么，就會(huì)得到什么。

18、高層管理者做正確的事，中層管理者正確地做事，執(zhí)行層人員把事做正確。

19、象老板一樣當(dāng)干部，用老板的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，象經(jīng)營企業(yè)一樣經(jīng)營自己的崗位。

20、管理得好的工廠，總是單調(diào)乏味，沒有任何激動(dòng)人心的事件發(fā)生。

21、無法評(píng)估，就無法管理。

22、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法。

23、不看錯(cuò)不錯(cuò)，只求好不好。

24、不創(chuàng)新，就滅亡。

25、抓住時(shí)機(jī)并快速?zèng)Q策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵。

26、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。

27、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎(chǔ)，總有一天塔會(huì)倒塌。

28、世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場(chǎng)最有效的武器。

29、世紀(jì)，沒有危機(jī)感是最大的危機(jī)。

30、謙和的態(tài)度常會(huì)使別人難以拒絕你的要求。這也是一個(gè)人無往不勝的要訣。

31、員工往往出差錯(cuò)，是你的管理容易讓他出差錯(cuò)。

32、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。

33、首先是管好自己，對(duì)自己言行的管理，對(duì)自己形象的管理，然后再去影響別人，用言行帶動(dòng)別人。

34、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞。

35、世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)。

36、卓有成效的管理者善于用人之長(zhǎng)。

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