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        勞動合同違約金標(biāo)準(zhǔn)5篇(大全)

        格式:DOC 上傳日期:2023-04-03 09:55:17
        勞動合同違約金標(biāo)準(zhǔn)5篇(大全)
        時間:2023-04-03 09:55:17     小編:zdfb

        隨著法治精神地不斷發(fā)揚,人們愈發(fā)重視合同,越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力,嚴(yán)格履行義務(wù)。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎?下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫,我們一起來了解一下吧。

        勞動合同違約金標(biāo)準(zhǔn)篇一

        勞動合同是勞動者權(quán)益保障的一張“護(hù)身符”,在勞動關(guān)系相對靈活和復(fù)雜的今天更是如此。懂得勞動合同法就代表著手上拿著堅硬的武器,就算遇到很多險阻、困難都可以迎刃而解。

        a 何種情況解除、中止勞動關(guān)系

        “停薪留職”:單位沒有崗位或者無法安排工作的,可依法與其解除勞動合同。但“停薪留職”期間可不作為計發(fā)經(jīng)濟補償金的本單位工作年限。

        “放長假”:因單位原因放長假的職工,沒有崗位或無法安排工作的,可依法與其解除勞動合同?!胺砰L假”期間作為計發(fā)經(jīng)濟補償金的本單位工作年限。

        “長期病號”:請長期病假的職工,醫(yī)療期滿回原崗位工作的,用人單位可繼續(xù)履行勞動合同;既不能從事原工作,也不能從事由單位另行安排的工作的,可依法與其解除勞動合同,并按規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

        “哺乳期”:哺乳期內(nèi)請長假的,因本人原因逾期不到崗,逾期時間不作為計算經(jīng)濟補償金的本單位工作年限。

        “掛名、掛靠”:這類人員沒有為單位提供正常勞動且單位未支付勞動報酬的,用人單位與其解除勞動合同不支付經(jīng)濟補償金。

        “脫產(chǎn)學(xué)習(xí)”:經(jīng)單位同意脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的,學(xué)習(xí)期滿不回單位,逾期時間不作為經(jīng)濟補償金的計算年限。

        “因私出境”:歸僑、歸眷職工因私出境,可申請事假。去港澳地區(qū)的,假期不得超過3個月;出國的,假期不得超過6個月,續(xù)假期限一般不超過1個月。假期從離開工作崗位之日起計算,超過所限假期不歸的,按自動離職處理。

        “出境定居”:因獲批準(zhǔn)出境定居而中止勞動合同的,用人單位不支付經(jīng)濟補償金或生活補助費??蓱{有關(guān)證明,將養(yǎng)老保險個人賬戶中個人繳納的基本養(yǎng)老費一次性支付給勞動者本人,并終止養(yǎng)老保險關(guān)系。

        “協(xié)議保留關(guān)系”:與單位協(xié)議保留勞動關(guān)系的員工,用人單位應(yīng)當(dāng)限期召回或者依法與其解除勞動關(guān)系,協(xié)議保留勞動關(guān)系期間不計算支付經(jīng)濟補償金的工作年限。限期內(nèi)不回的,按自動離職處理。

        “擅自離崗”:由于個人原因擅自離崗的職工,用人單位應(yīng)按曠工處理。對經(jīng)常曠工、經(jīng)批評教育無效、連續(xù)曠工15天、一年內(nèi)累計曠工30天的,用人單位應(yīng)除名,解除勞動關(guān)

        系,并且不支付經(jīng)濟補償。

        b 解除勞動合同補償多少

        即使您是打零工,只要找到工作與用人單位建立了勞動關(guān)系,為了自身利益,就必須與用人單位簽訂書面勞動合同,因為一旦下列情況發(fā)生,導(dǎo)致合同解除,您可以得到相應(yīng)的經(jīng)濟補償金或生活補助費。

        情況一:勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。

        結(jié)果:用人單位發(fā)給經(jīng)濟補償金。在本單位工作時間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于本人1個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過12個月。如果工作時間不滿1年,按1年計算。情況二:不能勝任工作,經(jīng)過一定的培訓(xùn)或調(diào)整到其他崗位,仍不能勝任的。

        結(jié)果:按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金,但用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。

        情況三:患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。

        結(jié)果:除了按上述標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)濟補償金,還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。如果辦理了因病或非因工負(fù)傷退休、退職手續(xù),享受了退休、退職待遇的,用人單位不支付其經(jīng)濟補償金。

        情況四:勞動合同訂立時,“約好”的客觀情況發(fā)生了重大變化,致使原勞動合同無法履行,當(dāng)事人又不能就變更達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的。

        結(jié)果:每滿1年工作年限發(fā)給相當(dāng)于本人1個月工資的經(jīng)濟補償金。

        情況五:如果您是《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》(國發(fā)[1986]77號,以下簡稱《規(guī)定》)廢止(2001年10月6日)前,被錄用的勞動者,勞動合同期滿或終止合同的。結(jié)果:按本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人1個月工資的生活補助費,最多不超過12個月;廢止日期后被錄用的,不支付生活補助費。

        b2 這些情況得不到經(jīng)濟補償

        情況一:由于勞動者個人原因,提出解除勞動合同的。

        情況二:以下情況之一用人單位可隨時與勞動者解除勞動合同,且不支付經(jīng)濟補償金:試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律或者依法制定的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的。在試用期間,用人單位雖不支付經(jīng)濟補償金,但應(yīng)按實際工作天數(shù)支付勞動報酬。

        情況三:自動離職或在有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的程序和時間內(nèi),因個人原因,沒有與用人

        單位辦理解除或者終止勞動合同手續(xù)的,被用人單位按規(guī)定除名的。

        情況四:因本人原因調(diào)動工作的。

        c1 這些算 “本單位工作年限”

        以下之一可合并算成“本單位工作年限”:

        1.退伍轉(zhuǎn)業(yè)軍人,專業(yè)運動員等政策性安置人員,其安置前的工作年限;

        2.原固定工轉(zhuǎn)為勞動合同制員工的,其轉(zhuǎn)制前的工作年限;

        3.勞動者因用人單位合并、被兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人單位變更名稱等原因,而改變工作單位或者成建制調(diào)動、組織調(diào)動等原因改變工作單位,原單位未支付經(jīng)濟補償金或生活補助費的,其在原單位的工作年限;

        4.因組織決定從國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體調(diào)入企業(yè)沒有領(lǐng)取經(jīng)濟補償金的,其在原單位的工作年限;

        5.用人單位原招用在臨時性崗位工作的人員,如果連續(xù)在同一單位工作崗位上提供了正常勞動,并獲取了相應(yīng)勞動報酬,雖未簽訂勞動合同但存在勞動關(guān)系的,其在本單位的工作年限從最后一次在本單位從事“臨時工”的工作時間開始計算。

        c 這些不算“本單位工作年限”

        1.勞動者過去已領(lǐng)取相應(yīng)經(jīng)濟補償金或者生活補助費的工作年限;

        2.因破產(chǎn)、兼并等原因領(lǐng)取過一次性安置費的工作年限;

        3.由于勞動者本人原因離開工作崗位的時間;

        4.法律、法規(guī)、規(guī)章及國家和省有關(guān)政策規(guī)定的其他情形的工作年限。

        d1 補償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)這么算

        經(jīng)濟補償金(生活補助費)的工資計算標(biāo)準(zhǔn),是用人單位正常生產(chǎn)情況下,勞動者解除勞動合同前12個月的本人月平均工資。

        月平均工資低于本單位月平均工資的,按本單位月平均工資計算;勞動者和企業(yè)經(jīng)營者月平均工資高于本單位月平均工資3倍以上的,可按不超過本單位月平均工資3倍標(biāo)準(zhǔn)計算;因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不正常或者停產(chǎn)半停產(chǎn),職工月平均工資無法確定的,其經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

        d2 這些收入不屬于工資范圍

        用人單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用、生活困難補助費、計劃生育補貼等;勞動保護(hù)方面的費用,如用人單位支付給勞動者的工作服、清涼飲料費用等;按規(guī)定未列入工資總額的各項勞動報酬以及其他收入,如發(fā)明獎、科技進(jìn)步獎以及稿費、講課費等。

        通過以上的詳細(xì)介紹,大家面對日常生活中出現(xiàn)的勞資糾紛應(yīng)該知道如何去維權(quán)自己的權(quán)利了吧。

        勞動合同違約金標(biāo)準(zhǔn)篇二

        勞動合同違約金多少,解除勞動合同違約賠償

        一、勞動合同違約金多少

        1、我勞動合同是否違約,違約賠償多少?

        2、勞動合同違約一般要賠多少錢?

        3、勞動合同違約金賠償

        4、關(guān)于勞動合同的違約賠償

        5、解除勞動合同違約金問題?

        6、勞動合同違約金5000多不多?

        二、解除勞動合同違約賠償、勞動合同違約金數(shù)額

        1、解除勞動合同違約金

        2、勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

        3、違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。

        4、用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

        5、有約定按約定但是不能超過培訓(xùn)實際費用的總額也不能超過未履行期限分?jǐn)偟臄?shù)額。

        勞動合同違約金標(biāo)準(zhǔn)篇三

        按照廈門和國家的相關(guān)違約賠償?shù)囊?guī)定,我們至少要支付給王綱三個月的工資作為違約金和賠償金。(但作為一般勞動者來講,可能不懂得經(jīng)濟賠償?shù)膯栴},基本都知道違約金一個月的工資,所以我認(rèn)為可以先和王綱約定1個月的工資作為賠償,應(yīng)該不會有太大的問題。王綱現(xiàn)有的合同約定工資為6631.25元,稅后工資為6000元左右)明細(xì)如下:

        1、按照廈門市勞動管理規(guī)定,因王綱未到期合同為3個月,不滿半年,按半年計算,我們正常要支付給違約金1個月的工資。

        相關(guān)條款

        第三十一條勞動合同當(dāng)事人一方違反《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的條件提前解除勞動合同的,應(yīng)按合同約定向?qū)Ψ街Ц哆`約金或賠償金。勞動合同沒有約定違約責(zé)任的,按勞動者解除勞動關(guān)系前12個月平均工資計算,每少履行1年合同期,向?qū)Ψ街Ц断喈?dāng)于勞動者2個月工資的違約金;提前解除無固定期限勞動合同的,支付違約金計算至勞動者法定退休年齡止,但支付對方的違約金最多不超過相當(dāng)于勞動者20個月的工資。

        合同約定保證人的,保證人應(yīng)按約定承擔(dān)保證責(zé)任。

        2、按照國家勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》,因王綱2005.8.9入職(我們可以以試用期間不算正式員工,拖到9.9日算正式員工),已在我公司服務(wù)滿兩年,我們還要支付其經(jīng)濟賠償金2個月的工資。

        第二條 對勞動者的經(jīng)濟補償金,由用人單位一次性發(fā)給。

        第五條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。

        勞動合同違約金標(biāo)準(zhǔn)篇四

        單方解除勞動合同如何賠償?

        勞動部《關(guān)于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定:勞動合同的解除是指勞動合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,勞動合同既可以由單方依法解除,也可以雙方協(xié)商解除;法定解除是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時,不需雙方當(dāng)事人一致同意,合同效力可以自然或單方提前終止;約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因,在完全自愿的情況下.互相協(xié)商,在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力。

        解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié),依法解除勞動合同是維護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證

        單方解除勞動合同如何賠償?

        (1)非過失性辭退的經(jīng)濟補償。勞動者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金,沒有最高額限制,同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的,還應(yīng)增加醫(yī)療補助費?;贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補助費的50%;患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。或勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時間每滿1年,發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金,但最多不超過12個月。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限、工作時間每滿1個發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金,但沒有最高額限制。若勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

        (2)經(jīng)濟性裁員的經(jīng)濟補償。用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間,或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年,發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金,但沒有最高額限制。勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

        (3)用人單位逾期給付經(jīng)濟補償金的責(zé)任。用人單位解除勞動合同后,未按規(guī)定給予勞

        動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。

        勞動合同違約金標(biāo)準(zhǔn)篇五

        解除勞動合同賠償清單

        1、雙倍工資

        勞動合同法:第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

        2、經(jīng)濟補償金

        勞動合同法:第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:

        (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

        (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

        (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

        (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

        (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

        (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

        (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

        勞動合同法:第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

        3、一個月工資

        勞動合同法:第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

        (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

        (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

        (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

        4、賠償金

        勞動合同法;第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

        5、社會保險

        勞動法: 第七十三條 勞動者在下列情形下,依法享受社會保險待遇:

        (一)退休;

        (二)患病、負(fù)傷;

        (三)因工傷殘或者患職業(yè)??;

        (四)失業(yè);

        (五)生育。

        第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

        (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

        (二)未及時足額支付勞動報酬的;

        (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

        (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

        (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

        (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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