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人力資源專員崗位職責和要求篇一
2、負責員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社?；鶖?shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;
3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);
5、協(xié)助財務部做好員工考勤和排班工作;
6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;
9、完成上級領導交辦的其他任務。
人力資源專員崗位職責和要求篇二
1、招聘：按需求做招聘邀約，招聘網(wǎng)站的信息的更新、簡歷的篩選;
2、每月做好考勤和績效的統(tǒng)計，員工假單開具;
3、員工花名冊登記，協(xié)助做好勞動備案、商業(yè)險、社保、公積金、4050等;
4、員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等人事異動;建立人事檔案，并及時更新相關(guān)的員工信息，做好員工績效評估登記等;
5、幫帶新員工入職，做好常規(guī)培訓，如：新人介紹、企業(yè)文化介紹等;
6、辦公室的日常行政管理;會議文件的匯總、會議紀要、通知等文書處理;員工福利用品、文具的采購、固定資產(chǎn)整理登記;
7、協(xié)助項目商場活動，年會活動、增強組織凝聚力;
8、上級交辦的任務;
人力資源專員崗位職責和要求篇三
1. 負責招聘計劃，選擇招聘渠道，廣告發(fā)布，簡歷篩選，面試組織，人員錄用等工作;
2. 開展新員工入職培訓，以及其他培訓的組織實施，培訓效果的反饋;
3. 負責員工入職、離職、異動、五險一金等相關(guān)工作落實及人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計，員工檔案管理;
4. 勞動合同的簽訂、續(xù)訂及職工檔案的建立;
5. 負責或協(xié)助做好考勤管理，績效考核評估、員工關(guān)系管理、勞動糾紛處理等相關(guān)事務;
6. 開展企業(yè)文化宣傳活動，組織員工活動，推動企業(yè)文化建設;
8. 負責公司業(yè)務經(jīng)營相關(guān)證照的年檢工作及商務簽證的辦理;
9. 負責公司固定資產(chǎn)及5s辦公環(huán)境管理;
10. 協(xié)助上級領導完成其他工作事項。
人力資源專員崗位職責和要求篇四
1. 負責公司招聘、培訓、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、薪酬、考勤、等工作的綜合管理;
2. 相關(guān)人事工作聯(lián)絡以及有關(guān)疑難的解答工作;
3. 嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領導出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;
4. 進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新;
5. 按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;
6. 負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;
7. 建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
8. 負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
9. 其他行政工作;
人力資源專員崗位職責和要求篇五
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
人事專員技能及經(jīng)驗要求
1、大專以上學歷，人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;
2、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有通訊行業(yè)相關(guān)工作背景者優(yōu)先;
3、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;
4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強;
5、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
6、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;
7、具有較強的應變能力和內(nèi)外溝通能力;
8、有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力;
9、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;
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